2人以上のパラリーガルを雇用している事務所は、しばしばパラリーガルスタッフを監督するマネージャーを任命します。このパラリーガルマネージャーは、多くの場合、管理機能を持つパラリーガルスタッフであり、一般的な部門管理と人事、および会社のパラリーガルプログラムの全体的な生産性と収益性を担当する可能性があります。
経営責任
パラリーガルのマネージャーは、パラリーガルのスタッフと対話するだけでなく、パラリーガルと弁護士の間の連絡役としても機能するために、優れたコミュニケーションスキルを必要とします。パラリーガルマネージャは、プロジェクトの割り当て、ワークフローの調整、請求の処理、および日常業務の監視を担当します。彼らはまた、部門予算の維持と準備にも責任があるかもしれません。
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パラリーガルマネジャーも人事の役割を果たします。彼らは、新しいパラリーガルの採用、採用、トレーニングを担当しています。彼らは従業員の評価や給料の見直しを行い、人事や懲戒の問題を解決し、会社の方針や労働法の順守を強制するかもしれません。さらに、パラリーガルマネジャーはスタッフに継続的なトレーニングと専門能力開発を提供します。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた生産性と収益性の責任
多くのパラリーガルマネジャーが会社の長期計画に関わっています。彼らは弁護士や他のスタッフと協力して目標と年間予算を設定するかもしれません。これには、パラリーガル部門の収益性分析の提供、パラリーガルスタッフの使用の促進、およびスタッフを効率的かつ効果的に使用する方法の提案などがあります。
経歴
多くのパラリーガルマネジャーのポジションは、マネジメントの可能性を示すパラリーガルスタッフによって満たされています。国際パラリーガルマネジメント協会は、多くのパラリーガルが既にパラリーガルマネージャーの役割に必要な管理スキルを持っていることを示唆しています。彼らは必要なパラリーガルの経験、教育と認定を持っています。彼らはまた、データを収集し、情報を整理し、そして報告書を準備することで経験を積んでいます。
