連邦法施行による退職給付

連邦政府は、あらゆる主要組織の従業員に最も包括的な退職金パッケージを提供しています。現在のガイドラインでは、退職者は健康保険、歯科保険、視覚保険、生命保険、退職金、社会保障、一時貯蓄などの保険給付を受ける資格があります。法執行官および代理人は、ほとんどの連邦従業員よりも早い時期にこれらのプログラムを利用することが許可されています。職務の危険性から、彼らは25％の昇給を享受しています。

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FERS

連邦従業員退職制度（FERS）は、連邦の従業員がすべての利用可能な退職所得を計算して完全な退職状況を把握することができる退職金計算システムです。 FERSの下では、連邦の従業員は勤務年数、退職年齢、および最高3年間の給与に基づいて個々の退職所得を計算できます。特別法執行ガイドラインの下では、20年の連邦法執行サービスを受けている限り、または25歳の連邦法執行サービスを受けている年齢であれば、エージェントは50歳で退職することができます。軍事サービスは退職給付の対象となります。さらに、この給付は生活費を含むように調整されています。

節約貯蓄計画

連邦の節約型貯蓄計画は、民間人の401（k）計画と同等です。連邦の従業員は、個人のニーズと目標に応じて、税引前ベースでさまざまな投資オプションに資金を投資することが許可されています。政府はまた、従業員の年間給与の最大1パーセントを個々の従業員口座に拠出します。権利が確定したとみなされるためには、従業員は一定のガイドラインを満たさなければなりません。その時点で、政府によって預けられた資金は引き出すことはできませんが、完全に従業員の報酬パッケージの一部になります。

さらに、節約貯金プランはポータル給付と見なされます。つまり、たとえ権利が確定されていなくても、連邦政府から退職する場合には、従業員は資金を別の非課税退職金口座に振り込むことができます。