あなたが従業員に提供できる6つの最高の財務上の特典と利点

あなたが誰であるかに関係なく、お金は話します。しかし、それは雇用機会を評価する際に従業員が見ている給与の数字だけではありません。金銭的な利益や利益、あるいはその欠如は、しばしば役に立ちます。

すべての人にメリット

数年前、失業者数が多く、雇用市場が低迷していたとき、福利厚生パッケージは大ヒットしました。雇用主は、魅力的な特典を持つ候補者を魅了し誘惑するための実用的な動機はあまりありませんでした。結局のところ、仕事を提供するだけで人々を興奮させるのに十分でした。しかし今日では、ビジネスが盛んになっているため、求人を受け入れるように求職者を魅了するのに特典パッケージが再び価値があります。そしてそれを超えて、彼らは従業員を関与させ続け、そして組織がはるかに長期間にわたって最高の才能をやる気にさせそして保持することを可能にします。

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Glassdoorの最近の調査によると、候補者の60％が、特典と恩恵が彼らの求人を決める決断の大きな要因であると報告しています。さらに注目すべきは、従業員の80％が昇給よりもむしろ追加の給付を受けるという事実です。

小企業や予算が限られている企業は、多くの場合、メリットの面で提供するものが多くないと感じています。結局のところ、マッサージチェアをレセプションエリアに入れたり、エレベーターをスライドに取り替えたりといったシリコンバレーのトレンドに従うことができるわけではありません。しかし、これらが従業員が望んでいる特典ではないことを知って驚かれるかもしれません。

従業員は実用的でやりがいのある特典を求めています。 Glassdoorの調査が示すように、これにはフレックスタイムや無制限の休暇などが含まれます。しかし、それはまた実際的な経済的利益を含みます。

従業員にとって最高の経済的利益と利益

あなたは財政的に魅力的で優秀な才能を維持するために昇給をする必要はありません。相互に有益である他のたくさんの費用効果が大きい、税に優しい特典があります。あなたが検討するかもしれないいくつかの選択肢を強調しましょう。

1. HASへの寄付を申し出る

従業員用にHealth Savings Accounts（HSA）を設定できることをご存知ですか？あなたがHSAに慣れていないならば、それらは本質的に税引前所得を使って資金を供給されて、適格な医療費の支払いに使われる普通預金口座です。

「非課税基金に加えて、HSAも何年間も維持することができます」とBoost Health Insuranceは指摘します。「つまり、あなたがそれらの資金を引き出さなければ、あなたのHSAは年々成長し続けることができるということです。その非課税のお金はまた、利子を生むことができ、あるいは投資信託に投資するためにさえ使用されることができます。」

雇用主として、あなたは従業員がHSAを設立し、彼らに定期的に貢献することさえ手助けすることができます。寄付金額を理解するには、年間制限を検討する必要がありますが、これらの計算は非常に簡単に処理できます。

HSAは従業員の名前で設定されていることに注意することも重要です。つまり、資金の使用方法を管理することはできません。そして、従業員が退職すると、アカウントは一緒になります。心に留めておくべきちょうど何か。

2. 401（k）試合プログラムを提供する

30代、40代、50代の従業員にとって、退職給付は非常に魅力的です。そして、あなたは自動的に401（k）プログラムに従業員を登録することができますが、彼らの貢献に合うように申し出ることによって物事をさらに一歩進めてください。

一定のパーセンテージポイントまでのドル対ドルのマッチング - 通常彼らの給料の6から9パーセント - は大きな特典です。現在、年間6,000ドルを401（k）に寄付する代わりに、従業員は12,000ドルの寄付を受けていることを知っています。そのわずかな後押しは、退職後ポートフォリオを数十万ドル向上させることができます。

複利の力を従業員に教育し、競争力のあるマッチングプログラムを使用して魅力的にし、保持します。

3.学生ローンの借金を返済する

従業員が定年退職のために貯蓄できるように支援することは素晴らしいことですが、すべての従業員が本来の目的のようにこの長期目標に焦点を合わせているわけではありません。代わりに、彼らが短期的な目標を達成するのを手助けすることはもっと魅力的かもしれません。

「緊急のニーズを優先しようとしているのであれば、新卒の学生は62歳で退屈な退職イベントのための節約には焦点を当てていません。学生ローン会社のDarien Rowayton Bankの最高戦略責任者であるJenny Chouは、次のように述べています。

1つの選択肢は、401（k）プログラムのように支払いを照合することです。たとえば、従業員が最低額を超えて支払う年間の学生ローンの支払いの最初の5％に一致するようにオファーできます。もう一つの選択は彼らが借り換えを助けることです。適切なガイダンスがあれば、従業員が年間何千ドルものお金を節約できるように手助けすることができます。これは彼らが永遠に感謝していることです。さらに良いことに、従業員が会社に同居している年ごとに一定の金額を支払うことを約束する会社もあります。

4.クレジットアシスタントを提供する

アメリカ人はクレジットを扱うことがあまり得意ではありません。これは過去数十年にわたって非常に明白になりました。あなたの従業員が平均を示しているならば、あなたはおそらく貧しい人々の信用を持っているあなたの給与計算に多数の個人を持っています。魅力的であるかもしれない1つの特典は無料の信用援助と監視です。

あなたの視点から見ると、クレジット監視サービスはIRSによって盗難防止の識別の一形態として定義されているため、課税対象外となります。これは両端でそれを精通した選択にします。

5.個別の財務ガイダンスを提供する

アメリカ人がそのような貧弱なクレジットスコアを持っているという事実は、今日の消費者の金融の非識字率に語っています。ほとんどの人は、両親や同僚から多くの財政的指導を受けていないため、自分のお金で賢くなることがどうなっているかわからない。

技術的には従業員に給料を支払うのはあなたの仕事だけですが、多くの人があなたが彼らが正しい道をたどるのを手助けするために時間をかけて感謝するでしょう。オプションの財務ガイダンスは、提供する本当に良い特典です。あなたは、あなたのチームのために財務指導カウンセラーを雇うことさえ望むかもしれません。

従業員を支援するさまざまなトピックのいくつかには、次のものが含まれます。個人的な予算編成、貯蓄のテクニック、投資戦略、退職計画、借金返済、そして住宅購入。

6.育児割引をする

育児は、新しい親が子供の誕生後に直面する最大の問題の1つです。多くの場合、育児費は収入の非常に大きな割合を占めているため、仕事を辞めて家にいることにします。他の人はより良い給料の仕事を探すことを余儀なくされています。あなたはオンサイト保育を提供することができないかもしれませんが、あなたは他の方法で手伝うことができます。

例えばフェイスブックは、新しい親に4ヶ月の有給休暇を提供し、費用を相殺するために4,000ドルの現金を提供している。他の会社では、毎月の保育料を支給したり、割引料金で地元の保育施設と取引をしたりしています。似たようなことができますか。