探していますか？ソーシャルネットワークを立ち上げる！

「経済が回復し始める一方で、新規採用を目指す企業は、最も費用対効果が高く効率的な新規人材の獲得を模索しています。求人掲示板は15年以上前に求人に革命を起こしました。そして今、ソーシャルネットワークは同じことをしていますが、ターゲットを絞っています。ソーシャルリクルートを通じて、企業は、大きな投資をすることなく、最高の人材を効率的に見つけることができることを学んでいます。」

ソーシャルメディアに参加している企業にとって、ネットワークを使用して新入社員を探し出して採用することは自然な進化です。事業主が顧客との関係を構築することは、取引先にも広がります。人々がこれらのソーシャルネットワーク上で自分たちの生活を共有しているので、それは採用担当者や事業主が見込み客に感触を得ることを容易にします。あなたは彼らが社会的状況でどのように行動するのか、彼らがどのように葛藤を扱うのか、彼らの趣味や興味を見るのか、彼らの職歴へのアクセスを得るのかなどを見ることができます。それは現代のための完璧なヘッドハンティングツールです。

それが最高を変換するソーシャルネットワークに来るとき、驚くことではないLinkedInは上に出ました。 80％近くの企業が新入社員の採用時にLinkedInを使用していると答え、90％の企業が新入社員を見つけて採用しています。 FacebookとTwitterはそれぞれ55％と45％の時間で使用され、27.5％と14.2％が採用につながりました。

あなたが雇用のためにソーシャルメディアネットを使いたいなら、どこから始めればいいですか？

1. 特定のキーワード検索を使用して求職者候補を検索するLinkedInでは、業界、会社、言語、会社の規模、またはその他の基準に基づいてプロファイルを検索できます。有料アカウントをお持ちの場合は、年功序列、経験年数など、その他の内訳があります。TwitterやFacebookでは、会社名、業界キーワードで検索したり、郵便番号を他の職務関連キーワードと組み合わせることができます。
2. 連絡先のステータス更新を監視する：LinkedInに追加された最高の機能の1つは、Twitterのようなステータスの更新でした。これにより、連絡先が自分のビジネスで行っていることについてより多くの情報を共有できるようになりました。これらの最新情報を常に把握しておくと、だれが仕事を探しているのか、誰が新しいプロジェクトを始めたのかなどを知ることができます。
3. 候補者との関係を築く：あなたが顧客との関係を築くのと同じ方法で、あなたが雇用に興味があるかもしれないと思う候補者との関係を築きます。そのレベルの信頼と開放性を門戸から出して確立することで、お互いについて、また一緒に働く機会について互いに学び合うことができます。
4. 画面候補：誰かがソーシャルネットワーキングサイトで活動しているとき、それはあなたにその見込み客について使用するためのかなりの情報を与えます。たとえば、前述したように、競合の状況への対処方法、相手との関わり方、顧客サービスの問題への対処方法、情熱的なこと、学校に行く場所などについて垣間見ることができます。この情報を使用して、あなたの組織と一致する人物を見つけましょう。ソーシャルメディアのバックグラウンドチェックを受けましょう。

ソーシャルメディアをどのように使って新入社員を採用しましたか。 Twitter、LinkedIn、またはFacebookで「出会った」人を雇ったことがありますか。