私たちのほとんどすべての人は私たちのキャリアのある時点で自己中心的な同僚やボスに対処しなければなりません。自己中心的な人々は自己吸収的であるだけではありません。彼らは他の人の観点から世界を見ることができないことがしばしばあります。あなたがエゴセントリックに遭遇するとき、あなたは様々な感情を感じるかもしれませんが、あなたはそれらがあなたの人生を引き継いであなたの仕事を混乱させるようにする必要はありません。
落ち着け
自己中心的な人々とのやりとりは、さまざまな感情を引き起こす可能性があります。あなたは悪化、欲求不満または怒りを感じるかもしれません。人々がどのようにして自己集合的になり、自分たちの欠点を盲目にすることができるのかを理解するのは難しいかもしれません。しかし、冷静さを保ち、同僚や上司があなたの能力を向上させないようにすることが重要です。あなたは彼を啓発して彼を彼の自己中心的な行動の中に入れるように誘惑するかもしれませんが、エゴセントリックはこの分野における建設的な批判にはほとんど反応しません。心理学者のリチャードポールとリンダエルダーによると彼らの本 "批判的思考"によると、エゴセントリックは間違っていて不当であると彼らに同意しない人々を見ます。これはあなたが侮辱や失望に耐える必要があるという意味ではありませんが、同僚や上司の見通しや行動を変えようとしてエネルギーを浪費しないでください。
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あなたの自己中心的な同僚や上司に焦点を当てるのではなく、より良いチームプレーヤーになるためにあなたのエネルギーを投げかけてください、とオプラマガジンは示唆しています。あなたが職場にできる積極的な貢献に焦点を当て、あなたの強みを活かします。しかし、チームプレーヤーであることは、プッシュオーバーであることを意味するのではありません。あなた自身のために立ち上がって、信用が支払われるべきであるところで信用を取りなさい - あなたの自己中心的な同僚があなたの勤勉のために名誉を取らせないでください。それは魅力的かもしれませんが、あなたの上司や同僚の自己中心主義について他人とおしゃべりすることは避けてください。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたあなたの相互作用を文書化する
あなたの自己中心的な同僚や上司があなたのいじめや嫌がらせをしていたり、そうでなければあなたの仕事を妨害している場合は、あなたの相互作用の正確な書面による記録を保管してください。職場へのあなた自身の成果と貢献を含めてください。あなたの同僚や上司があなたの過ちを非難したり成功したことの信用を得ようとした場合、あなたの相互作用を文書化し、あなたの成果を追跡することはあなたを保護することができます。必要に応じて、苦情を申し立てることにした場合は、自分のドキュメントを人事部に持ち込むことができます。
ハイロードを取る
それは微妙に聞こえるかもしれませんが、よりよい人であることはあなたがあなたの同僚または上司があなたの皮膚の下に入るのに対処して防ぐのを助けることができます。同僚の欠点を避けてください。彼のコメントがあなたの後ろから滑り落ちるようにしなさい。個人的には服用しないでください。好意に焦点を当てるようにしてください - 自己中心主義者でさえ否定的な特徴と同様に肯定的な特徴を持っています。 AllBusiness.comは、同僚とできる限り積極的な協力関係を築くことを提案しています。否定性を避け、専門的で前向きな姿勢を維持することは、同僚との共同作業を容易にするのに役立ちます。
