職場でのトラブルを避け、監督者からの口頭による警告、否定的な指摘、解雇の可能性に耐える必要はありません。会社の方針を理解し、それを順守し、同僚を健康に尊重し、プロとして行動することで、あなたは犬小屋から遠ざかることができます。あなたがそれにいる間、高レベルで実行してください、そして、あなたは完全に問題がないはずです。
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ゴシップは職場に悪影響を及ぼす以外何もしません。仕事で友達を作ったり、同僚とチャットしたりすると、仕事の時間を少し早くすることができますが、他の人を困惑させるような話はしないでください。誰かが同僚について悪意のあるゴシップを広めている状況で自分自身を見つけた場合は、自分を言い訳にして立ち去ってください。ゴシップを避けることはあなたがあなたの問題について同僚に話すことができないという意味ではありません。 HRhero.comによると、企業は多くの場合、従業員が職場の問題について互いに話すことを奨励しています。これは彼らが管理に近づく前に解決策を試して見つけるのを助けます。
会社の方針とガイドライン
一部の企業では、従業員が個人用にインターネットにアクセスしていることを24時間体制で許可しています。他にはありません。仕事中に携帯電話の使用を許可する会社もあれば、そうでない会社もあります。会社の方針やガイドラインを確認して、許可されているものと禁止されているものを見つけます。制限速度に気づいていないと警察官に説明しても、おそらくチケットから逃げ出すことはできないでしょう。ルールに気づいていないと上司に言っても、トラブルに巻き込まれることはないでしょう。会社の方針に違反します。ほとんどの企業は、その方針を概説した従業員ハンドブックを提供しています。持っていない、または利用できない場合は、上司または人事担当者に相談して、職場で何が許可されているのか、許可されていないのかを確認してください。
プロとしての行動
自分自身を問題に直面している、または問題への道に自分自身を置くための最速の方法の一つは、非専門的な行動を示すことです。非専門的な行動の例としては、不適切なジョークをクラックすること、常に遅く表示されること、スペルミスでいっぱいになったカジュアルなEメールを送信すること、会議中に椅子をすべること、仕事の成果についてうそをつくことなどがあります。あなたの仕事を真剣に受け止め、常に適切に行動してください。
パフォーマンス
あなたの職場での成績は、成功すれば昇給、昇進、および表彰を得るのに役立ちます。それはまたあなたが問題を抱えさせ、あなたがあなたの目標と期待に及ばない場合には最終的に解雇される可能性があります。常に高いレベルでのパフォーマンスに集中してください。自分が職場でより成功するのを妨げるものを自問し、次にこれらの弱点を取り除く方法を考えてください。例えば、あなたが混乱しているとしましょう。机の上に散らかっている書類や付箋があり、デスクトップにはアイコンやファイルが散らばっています。不要になった紙や付箋紙を捨てる、日付やカテゴリ別に重要な情報を整理する、付箋紙に書いたすべての作業を終了し、不要なアイコンを削除してフォルダ内のファイルを整理してデスクトップを整理します。
