今のところ、遠隔作業のための単一の定義はありません。週に1日自宅で仕事をする人をリモートワーカーと見なす人もいれば、リモートの称号を得るためにはほとんどの勤務時間の間物理的なオフィスから離れる必要があると考える人もいます。最近の調査によると、リモートの作業ポリシーがあるのは37％の企業に限られていますが、作業に関する考え方が変わると、オフィスの定義も変わることが予想されます。これはあなたがうまく行く遠隔について知る必要があるものです。
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本社の職位を保持しているか、毎日顧客と対話する必要がない人にとっては、すべての兆候は、物理的な場所や設定された時間に関して、より柔軟な職場環境を示しています。実際、Global Workplace Analyticsの最近の調査では、「米国の労働力の50％が少なくとも部分的なテレワークと互換性のある仕事を持っている」としています。 「米国の労働力の80％から90％が、少なくともパートタイムでテレワークをしたいと言っているからです。」
UpWork（フリーランスネットワーク）のCEOであるStephane Kasrielは、次のように述べています。「遠隔地の従業員をサポートすることを拒否する企業は、優秀な人材を失い、明日の最高の人材を失うリスクがあります。」 2018年の調査結果によると、採用担当マネージャは、常勤の正社員の38％が今後10年以内に主にリモートで働くことになると予測しているため、リモートワークが新たな標準になる可能性があります。
億万長者の起業家、リチャード・ブランソン氏は最近、私たちの仕事のやり方についても彼の見解を述べました。彼は、企業と従業員がテクノロジーの進化に適応する必要があることを示唆し、そして週5日、9-5の文化は終わらなければならないでしょう。
遠隔作業を容易にする会社
トレンド予測は理論的には優れていますが、今変更するために今できることは何ですか？あなたの現在の雇用主と具体的な在宅勤務の取り決めを交渉することに加えて、彼らの従業員のために柔軟な取り決めを受け入れ、そして奨励さえしている会社があります。さらに、あなたの現在のギグがあなたをオフィスから離れさせないならあなたが遠隔地の仕事を見つけるのを助けるためにツールとリソースを提供する組織の範囲があります。
FlexJobsは、遠隔地での商談を検討して投稿するサイトで、最近、柔軟な仕事や遠隔地で仕事を提供している組織をランク付けし、データを分類して自宅での役職から最も一般的な20の仕事を見つけました。
その間、完全にオフィスを放棄し、仲間のデジタル遊牧民の部族と仕事をしたい人は選択肢があります。 SelinaやRemote Yearなどの企業は、WiFiがコーヒーと同じくらい強力な場所で、志を同じくするコミュニティを結集させて、世界中で同居および共同作業の宿泊施設を組織するのを助けます。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたオフィスの外で成功する方法
通勤時間の短縮、仕事と生活のバランスのバランスの向上、健康的で便利なランチのためのキッチンへの直接アクセスなど、不在時には利点がありますが、スペースと時間を賢く整理しないと落とし穴があります。
- あなたのチームと明確にそして頻繁に連絡を取り合います。あなたはオフィスにいないか、定期的にオフィスを離れているので、キュービクルの壁に頭をかざして簡単な質問をすることはできません。オンラインチャットウィンドウがアクティブであり、あなたのEメールが直接のものであり、特定の要求や期限が含まれていることを確認してください。
- 生産的な職場環境を作ります。あなたがソファや通りの向こうのカフェを好むかどうか、気を散らすことのない場所で働くことによって成功のためにあなた自身を準備してください。
- 境界を設定してください。電子メールとスマートフォンによって24時間体制の接続が維持されていますが、オフィスに入る人はもっと明確に区別できます。オフィスを離れると、1日の終わりがわかります。自宅で仕事をする人は物理的な仕切りを持たず、ラップトップがソファの隣にあるので、社内の同僚がその日に出かけてから何時間も働くことがあります。
