あなたが最近の大学を卒業した、転職した、転職した、あるいはあなたの現在の地位に不満を抱いているかどうかに関わらず、その夢の仕事を見つけるには単に公募の求人に応募する以上のことが必要です。どのような履歴書、カバーレター、インタビューと同じくらいポジティブでやる気にさせることができる求職者の能力は、CNN LivingにRachel Zupekを書いています。ジョブクラブはモチベーションと貴重なリソースを提供できます。
$config[code] not foundメンバー
ジョブクラブに興味がある人は新聞のキャリアの中で広告を探すか、欲しいセクションを手伝ってください。就職活動を始めたばかりの場合は、広告を掲載すると会員数が増え、確立されたネットワークの外にいる人々が集まります。ジョブクラブの会員数が多いほど、さまざまなアイデアをネットワーク化し、ブレインストーミングする機会が増えます。 Randall S. Hansen博士は、公募されている求人の15〜20パーセントしか公に広告されていないと述べています。ジョブクラブを通じて達成されたネットワーキングは、あなたが目に見えない仕事の市場に到達するのを助けるかもしれません。
会議
ジョブクラブは、図書館、レストラン、コーヒーショップ、またはコミュニティセンターで集まることができます。毎週ではないにしても、月に2回以上会議を開き、会員が積極的に仕事探しの間積極的で意欲的な姿勢を保つようにします。議論を導き、会議の生産性と集中力を維持できるクラブリーダーを選出する。
履歴書/カバーレター
クラブ会員は、受賞歴のある履歴書とカバーレターを書いたり、形式、文法、内容、よくある間違いなどの問題に対処するためのアイデアを交換できます。ワークショップセッションでは、メンバーはドラフトを批評し、お互いに改善のためのヒントを提供し、どの履歴書とカバーレターが最も効果的であるか、そしてその理由を話し合うことができます。
インタビュー
「心理科学」の2006年の記事によると、プリンストンの心理学者Janine WillisとAlexander Todorovによる実験は、第一印象の間に誰かの意見を形成するのに10分の1秒もかからないことを示しています。メンバーに互いに面接を依頼することで、面接プロセスを再現できます。このロールプレイ戦略は、インタビューの質問、何を期待し、何を着てプロのイメージを投影するかについての懸念に対処するのに役立ちます。
ゲストの解説者
雇用や人事の分野で働いている当局からのアドバイスは、ジョブクラブの知識ベースに新たな側面を加えることができます。地元のコミュニティカレッジや成人教育センターで講演者を探すか、会議で話す人事部長を見つけてください。メンバーは、情報源から直接洞察を得ることができ、さらにいくつかの内部のヒントを学ぶこともできます。例えば、「おはようアメリカ」職場の寄稿者であるTory Johnsonは、Women for Hireを設立し、ジョブクラブについてスピーチをし、全国の人々にインスピレーションを与えています。
キャリアフェア
カレッジや大学が主催するイベントなど、地域のキャリアフェアにあなたのジョブクラブを連れて行きます。会員は、フェアで達成するための計画を立て、現実的な目標を設定するべきです。たとえば、その日に15人の新しい連絡先を取得したり、20人の履歴書を配布したりすることができます。会社の代表者と直接会ったり、履歴書やネットワークを配ったりする機会を利用しながら、チームを組んでお互いをサポートします。
