中小企業を対象とした給与、人事、福利厚生管理会社であるPaychexは、最近、中小企業の所有者が最も差し迫っている人事問題を特定し対処するのを助けるためにニューヨークでライブQ&Aフォーラムを開催しました。
このイベントでは、医療費や手頃な価格の医療法の遵守、新しい雇用法、最低賃金の変更、従業員給付などのトピックが取り上げられました。
PaychexのシニアHRジェネラリスト、Jon Finocchiaroは次のように述べています。 「一般的に、記録管理とコンプライアンスは最大の関心事でした。私は、そのような法律が存在することに気づいていなかった、または彼らが遵守しなければならないことを認識していなかったと述べた、事業主からの回答を聞いた。
$config[code] not foundこれがカバーされたものの概要です：
人事コンプライアンスチェックリスト - 事業主からの主な人事問題
ビジネスオーナーは、フォーラムの間に対話を主導し、以下の3つのトピックを重要な人事問題として特定しました。
公正労働基準法の変更
このイベントに参加した事業主の間で最も懸念される分野の1つは、米国労働省が管理する公正労働基準法（FLSA）の対象となる従業員の分類 - 免除または非免除の資格 - に関係していました。
Paychexの人事コンサルタント兼フォーラムのモデレータであるJen Rosenblum氏は、次のように述べています。
Rosenblum氏は、FLSAに対する規則改正案が実施されようとしていると指摘し、その1つは免除/非免除の従業員分類問題を扱っています。
（米国からの文書によると労働省の賃金時間課では、この規則の変更により、「ホワイトカラー」の労働者に対する免除が定義されています。
労働省の統計を引用して、「10の企業のうち7つが賃金および時間労働法に準拠していない」とRosenblum氏は述べた。
雇用法は絶えず変化しているので、彼女は連邦、州および地方レベルで法律について彼ら自身を教育するためにイベントに出席する事業主に勧めました。
職場の安全
職場の安全性は、事業主にとってもう1つの関心事です。
PaychexのFinocchiaro氏は、安全プログラムを実施することの重要性を強調し、それがビジネスの「露出と責任」を制限すると述べた。
彼は、OSHA規制への故意の違反が最大7万ドルの罰金を科せられる可能性があるという事実を引用しました。
有給家族休暇
出席者の心にある3番目の問題は、ニューヨーク州の新しい有給家族休暇政策と関係がありました。
ニューヨークは画期的な有給の家族休暇ポリシー（米国で最も強い）を可決しました。これは、規模に関係なくすべての企業に、さまざまな家族関連の問題に対して最大12週間の有給休暇を付与することを要求します。
参加者の反応
Desiree Lau氏は、ニューヨーク市のレストランDante NYCとともに、今回のイベントで得られた成果について述べ、「最近の変更と規制のリストを見て、各トピックでますます多くのアクション項目を引き出しました」と述べています。 「時にはそれは私たちがビジネスとして私たちの従業員と私たち自身を守っていることを思い出させるものに過ぎません。」
ニューヨークのTrusty Sidekick Theatre CompanyのビジネスマネージャであるRose Lamoureux氏は、次のように述べています。 「その結果、それらが組織にどのように適用されるかについて、質問がありました。」
「あなたはあなたが知らないことを知らないのです」とLauは付け加えた。 「時々、最近の法律や変更を実行することで、他に必要な事項について考えるのに役立つ会話が生まれます。」
Shutterstockによる人事写真
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