多くの場合、履歴書はあなたが将来の雇用主に与える最初の印象です。良い履歴書は対面での就職の面接、そして最終的には求人につながる可能性があります。あなた自身とあなたの能力の両方を説明するのに最適な言葉を選ぶことはあなたの就職活動には不可欠です。あなたが正しい言葉を使っていること、そしてあなたの履歴書があなたを最高の光で表していることを確かめてください。
適応行動記述子
ほとんどの雇用主は、必要なスキルセットと適切な仕事と学歴を持っている求職者を探しています。これらのハードスキルセットのほかに、彼らはすぐに学び、確立された企業文化に適合する人を探しています。チームプレーヤーになり、組織に貢献する能力を伝える説明的な言葉を使用してください。このような種類の説明的な言葉には、「プロ」、「時間厳守」、「多用途」、「問題解決」などがあります。求職者の中には、「成熟」、「やる気」、「責任」、「勤勉」を第一印象にする人もいますリクルーターに。他の優れた適応記述子は「リーダー」と「生産的」です。
$config[code] not foundパーソナリティディスクリプタ
いくつかの潜在的な雇用主は、経験よりも会社の価値観に合った人格特性と態度を選ぶでしょう。あなたの履歴書が仕事から仕事へとしばしば移転可能であるあなたの自然な強みと個性の特性を宣伝していることを確認してください。たとえば、「元気」、「熱心」、「礼儀正しい」、「役立つ」などの単語を使用して、同僚の態度や全体的な態度を説明します。
特定位置ディスクリプタ
クリエイティブなポジションに応募する場合は、「表現力豊か」、「想像力豊か」、「直感的」、「独創的」、そして「機知に富んだ」の表現を検討してください。もっと真剣で分析的な立場に応募する場合は、「良心的」、「信頼できる」、「知的」、「整然とした」、「体系的」などの記述子を使用してください。
避けるべき説明的な言葉
多くの求職者は、キーワードスキャンの履歴書スキャンで目立つように、自分の履歴書に空の話題の単語を追加します。しかし、これはしばしば求職者に悪い第一印象を与えることができる決まり文句の履歴書につながります。過度に説明的な言葉を追加するのではなく、過去の実績の具体的な例を使用していることを確認してください。たとえば、自分自身を「勤勉」または「野心的」と表現するのではなく、「献身的」または「集中的」を使用します。次に、前のポジションで達成した目標の具体的な定量例を挙げます。避けるべき他の言葉には「成功」と「経験」が含まれます。
