それはあなたの履歴書と申請書を提出するという点から求人を受け取るまでの長いプロセスでありえます。電話や対面での雇用主とのコミュニケーションは数回繰り返されている可能性があるため、求人を辞退しなければならなくなると、面倒で困難に感じることがあります。そのように感じることは当然ですが、それはあなたがあなたの決断を優雅にそして専門的に伝えることを妨げるべきではありません。
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雇用主はあなたを仕事のために考慮するために時間とエネルギーを費やしました。電話で求人を辞退するというあなたの決定で雇用主に返答することによって、プロ意識と尊敬を示してください。求人の辞退に関する2013年のフォーブスの記事によると、雇用主はなぜあなたがこの決断をしたのかを理解したいと思い、それがプロセス全体の閉鎖をもたらすのに役立つでしょう。この記事はまた、組織について否定的なことを何も表明しないことによって、肯定的であり続けることをお勧めします。
エクスプレス感謝
あなたが仕事のためにあなたを選択する雇用主は、たとえあなたが仕事のオファーを辞退することに決めたとしても、それがあなたを選ぶ際に正しい決断をしたことを知りたがっています。あなたに与えられた時間と配慮、そして求人の延長に心から感謝します。これは、採用に適したプロの求職者に時間が費やされていることを知っているので、採用担当マネージャが安心して感じることができます。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたドアを開けたままにする
求人の拒否に関するフィナンシャルタイムズの記事によると、求人を辞退しているときでも、将来の検討とコミュニケーションのために扉を開いたままにする努力は賢明な動きです。 "Forbes"の寄稿者Trudy Steinfeldはまた、特に将来的にクロスパスする可能性がある組織であれば、連絡を取りやすくするためにLinkedInの招待状を面接担当者に送信することをお勧めします。
それを書いて
あなたが求人を辞退するとき、雇用主への電話以上のものがあるはずです。最初の話し合いの後、電子メールまたは郵便であなたの決定を書面にしてください。手紙は彼らの時間と考察、あなたが辞退する理由、そして連絡を維持することへのあなたの関心のためにあなたの感謝を繰り返すことができます。この追加の努力はさらにあなたが雇用主と仕事のオファーに与えた注意と考えを表現します。
