ミネアポリス市は昨年提案された物議を醸す病気休暇計画を進めており、すべてのミネアポリスの労働者に健康で安全な時間を提供しなければならないことを義務付けています。
物議を醸しているミネアポリス病休暇計画は、中小企業のオーナーと雇用主の間で怒りのレベルを上げている。彼らは、市全体の条例が中小企業と大企業の違いを認識し、中小企業に譲歩を与えるべきだと言う。
$config[code] not found2015年4月、市議会は、ミネアポリスの低所得労働者が直面しているとされている3つの重要な問題に関する政策提案を作成するために、職場パートナーシップグループと名付けられた19人の作業グループを創設する決議（PDF）を可決しました。 、そして病気の時間を稼いだ。
提案の中で、ワークグループが思いついたのは、すべての労働者に病気休暇を与え、少なくとも28日前までにすべての労働スケジュールを設定することが、史上初めて都市のあらゆる事業に求められることです。
ワーキングファミリーアジェンダと呼ばれるミネアポリス病休暇計画の下では、法律で定められているように事前にスケジュールに入れなかった企業は、シフトから24時間以内にスケジュールが調整された場合、最低4時間の給与を含むスケジュールが変更されるたびに、1時間の「予測可能性の支払い」が追加されます。
さらに、雇用主は、週に55時間以上、連続して6日以上勤務している従業員、または交代の間に11時間未満の勤務時間がある従業員に残業代を支払う必要があります。
国内で最も広範囲に及ぶこの提案された計画では、従業員は柔軟なスケジュールを要求し、また介護、深刻な健康問題、教育的追求および第二の仕事を要求する権利を有するでしょう。
提案を支持する市当局者は、病気休暇へのアクセスの欠如とますます予測不可能なオンコールスケジュールが人々を貧困に追いやっているので、規則が必要であると言います。
しかし、多くのスモールビジネスのオーナーや雇用者はミネアポリスの病気休暇プランについて激怒しています。彼らは新しい規則が彼らのビジネスを不自由にするであろうことを心配していて、そして提案を法になることを止めるか、あるいは少なくともそれらを縮小するように評議員に促す決心したキャンペーンで強く出てきた。
市内には少なくとも1人の従業員がいる39,000以上の企業があります。
提案された法律に対する懸念とプッシュバック
レストランや金物店の所有者から芝生手入れ会社や美容院まで、ミネアポリスのビジネス界は、提案された法律に反対して大きな重みを付けました。
彼らは昨年からコミュニティルームやコーヒーショップでの一連の計画された会議をまとめ、その提案に対する厳しい批判を受けました。彼らは、提案があまりにも広範囲に及んでいて、手が届かず、実用的ではなく、さらに悪いことに、地域経済に壊滅的な影響を与える可能性があると述べています。
例えば、事業主は、新しいスケジュール規則の下では、スケジュール変更を要求した人、または予告なしに去った人に記入するように労働者に電話したことに対して雇用主がペナルティを科されることに気付いた。
エンパイアエンターテイメントのパートナーである1人の雇用主、Deepak Nathは、「なぜすべてがペナルティ、そしてそのような一方的なペナルティでなければならないのですか？」と質問しました。 「彼らがスケジュールしていて彼らが現れないなら、彼らは私たちに予測可能性スケジューリングの支払いを支払うつもりですか？」
オーナーは、中小企業を経営することの多くの側面は、特にサービス業界において予測不可能であると主張しています。例えば、レッカー車の運転手は、4週間前には天気予報を知らず、雪の緊急事態に十分な労働者がいない危険性があると述べ、高度なスケジューリングがすべての事業にうまくいかない理由を効果的に実証した。
アップタウンのTinto Cocina + CantinaのオーナーであるRebecca Illingworthは、有給の病気休暇を要求する提案には年間15,000ドルの追加費用がかかると述べた。彼女は評議会の目標を支持していると述べたが、予算にそれほど大きな余裕がない場合、その影響は企業に重大な影響を及ぼす可能性があると考えています。
ダウンタウンの音楽会場First Avenueの別の所有者であるDayna Frankは、この計画はあまりにも面倒で実行不可能であるため、企業が他の近隣都市に引っ越すことをほとんど強いていると述べた。
「これはセントポール市によって書かれたようなものです」と彼女は言った。
より高い最低賃金と病欠を支援してきた擁護団体であるMain Street Allianceは、より実用的で極限的な措置を求めた。グループの提案された変更は、市議会の提案28ではなく、雇用者に14日前にスケジュールを掲示させるであろう。これは、理事会が検討し、新しい規則に組み入れることを約束した提案である。
昨年4月に市の州演説で労働者改革を焦点としたベッツィ・ホッジス市長は、このアイデアに取り組み始めてから事業主と話をしていて、最近のフィードバックの波に心を奪っていると述べた。
ワークプレースパートナーシップグループは、2016年2月下旬に市議会にその計画を転送する予定であり、理事会メンバーは年末までにその提案に投票する予定です。
ミネアポリスのスカイライン写真by Shutterstock
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