偉そうな同僚は、作業環境を不快にし、しようとすることができます。そのような同僚は、あなたの生産性を妨げたり、割り当てられた仕事関連の仕事からあなたを遠ざけようとしたりすると、ゲームを中断する可能性があります。問題が発生したらすぐに対処して、彼らの上司が普及しないようにします。
同僚が上司から指示を受けているかどうかを調べるか、あなたの仕事を指示してください。同僚がプロジェクトの重要人物である作業グループの一員である場合、彼女は上司のような能力で行動する権限を持っているかもしれません。
$config[code] not foundあなたの直属の上司に依頼して、あなたの具体的な職責を確認し、内部の指揮系統について説明してください。あなたの周りの上司をしている同僚がそうする権限を持っていない場合は、あなたがしていると思われる仕事から誤って方向転換する可能性があります。
問題のある同僚との率直なプライベートな会話をしましょう。 「あなたが私を監督しようとしているかのように感じます」と言うと、同僚は彼女の過ちを認識し、その行動を会社を助けようとしていると謝罪したり防御したりするかもしれません。彼女が自分の上司を正当化するのなら、あなたが自分の仕事に興味を持っていることに感謝しているけれど、直接上司からしか指導を受けないと静かに言ってください。
同僚を無視します。オフィスの忙しい人たちは、もっと冷たい話し合いをやめ、同僚に遅く到着したことを懲戒するか、生産性について愚痴な意見を述べることを自らでやるかもしれません。この人物にあなたに対する権限がない場合は、コメントを却下してください。
本物の方法で彼女の入力を同僚に感謝します。時々、偉そうな人々はただ聞かれたいだけです。他の時には、彼らはあなたが学ぶことができる良いアドバイスを持っているかもしれません。
偉そうな同僚が有効な意見を述べているかどうかについて考えてください。一人以上の同僚が定期的にあなたを叱責したり、特定の行動に対して警告したりその他の方法であなたの仕事を批判したりすることを自分自身で行う場合は、あなたの専門的スキルの自己評価が適切です。
状況を処理するために軽いユーモアを使用してください。時々、偉そうな人々は彼らが忍耐強いことに気付いていません。笑顔で、「昇進して私に話さなかったか」と尋ねる。これは行動に気づくという点を理解するための穏やかな方法である。 。
