ガラスが半分空になっていても、ガラスが半分いっぱいになっていることを確認してください。これは魔法を必要とせず、ちょっとした戦略と視点の変更だけです。あなたがこれを習得したら、就職の面接で彼らが出てくるなら、あなたはあなたのマイナスの資質と弱みをプラスに変えることができます。
マイナスを最小限に抑える
あなたの否定的な資質、否定的な経験および弱点についての質問は、インタビューの中で気を配ってあなたを捕らえることができます - 結局のところ、インタビューはあなたが輝くことになっているところです。つまらないことを避けるために、これらの種類の質問については事前に練習してください。雇用主はこれらの巧妙な質問をして、あなたが人であり従業員である人をより深く洞察することができます。これらに対処するためのトリックは、肯定的な答えで常に否定的な質問に答えることです。否定的な情報を最小化し、肯定的な情報を最大化することで、あらゆる質問に対してこれを実行できます。
$config[code] not found否定的な質問の種類
あなたが尋ねられるかもしれない否定的な質問のいくつかの異なるタイプのいくつかを知ることは役に立ちます。負のバランスのとれた質問は、あなたがすべての分野で印象的であるという仮定を克服するためにインタビュアーによって使用されます - あなたが1つの分野に勝るという理由だけであなたが自動的にすべてに堪能であるというわけではありません。面接担当者が、自分が嫌いなものを見つけたと判断したときに否定的な確認の質問が出され、彼女は自分の仮定を証明するために品質に直接取り組みます。インタビュアーはあなたの過去の行動について学ぶことができるように行動の質問をします。それは彼女があなたの将来の行動を予測するのを助けることができます。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた行動面接
行動面接の質問では、特定の状況に直面した、紛争に苦しんだり、対処したときの時間や経験について話すように求められます。これらの質問は驚くほど否定的になる可能性があります。彼らはあなたが嫌いな同僚にどう対処したか、あなたが解決できなかった問題にどう対処したか、またはあなたが上司との意見の相違をどのように解決したかを尋ねるかもしれません。あなたは失敗した時間を思い出すように頼まれるかもしれません。これらの質問は不快かもしれません。しかし、あなたはそれらのこつをつかむ必要があるだけです。常に状況についての例や簡単な話で答えてください。それからあなたがどのように障害や問題を乗り越え、肯定的な結果や結果で終わるかを話してください。
弱点への取り組み
弱点がないことを主張するのは間違った答えです - 雇用者はあなたが人間であることだけを知っています。あなたが弱さを与えるように頼まれたとき、あなたが申請している仕事に最も関連性が最も低いものを常に選ぶ。あなたが弱さについて話すとき、大部分の資質は両方でありえるので、また良い面についても話してください。もう一つのアプローチはあなたが持っていたが、その後克服した弱さについて雇用者に伝えることです。現在の弱点については、弱点を克服するためにどのように取り組んでいるかを共有してください。これはあなたが自己認識していて、あなた自身のパフォーマンスに関心があり、そして常に改善していることを示しています。
