書面による職務明細書には、会社内の特定の役職の目的、義務、および資格が概説されています。それは、雇用、トレーニング、従業員の評価および昇進のための枠組みを提供します。大まかな説明は徹底的であり、特定の仕事の特定の要素すべてを網羅しています。これは、どの会社の同様の役職にも当てはまる一般的な説明よりも有益です。
フィットのための採用
広範な説明は、特定の職務において従業員に必要とされるすべてのコアとなる資質を網羅しています。これは、求人を掲載するときや候補者を選考するときに特に便利です。あなたの従業員と会社の文化は競争上の優位性への鍵です。与えられた役職に必要なものを広く網羅した職務の説明を書く。一般的な説明の説明は、あなたがあなたの競争相手によって雇われた人々とあなたが雇った人々を区別するのに役立ちません。
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幅広い説明は、アプリケーションの審査中およびインタビューの設定中に、より良いガイダンスを提供します。候補者の資質についての具体的かつ広範な説明があれば、より簡単に選択肢を絞り込むことができます。一般的な説明では、上映中に分離が生じるような方法で従業員を採点することは困難です。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたトレーニングの利点
職務内容説明書はトレーニングプロセスを開発するために使用されます。広い説明を使用して、会社は特定の位置に関連した訓練ステップを正確に概説することができます。これにより、トレーニングマネージャは、組織で使用されているシステム、プロセス、ツール、およびテクニックについて、新入社員に対してより良い指示を与えることができます。一般的な説明では、誰かを訓練する方法に関する指示が少なくなります。
評価とプロモーションの利点
また、組織は職務内容を使用して業績を評価します。効果的な評価ツールは、職務内容から導き出される共通の期待と目標に基づいて設計されています。幅広い職務内容を説明することで、組織はその役割に関連した従業員の業績を正確に評価できます。一般的な職務内容説明書は、特定の会社の役職の基準や基準と十分に密接に関連していない場合があります。
