参照チェックを含む、雇用主があなたが仕事に最適であることを保証するのを助けるために多くのステップが取られます。あなたの参照を呼び出すことは通常求人が延長される前の最後のステップです。この時点で、採用担当マネージャは候補をいくつかの候補に絞り込み、参照を確認して、だれがオファーを受けるかを判断します。一部の雇用主は面接の前に求職者を排除するために照会先をチェックしていますが、これはあまり一般的ではありません、と「フォーブス」は報告します。雇用主は通常、最終的な決定を下すために特定の情報についての問い合わせ先を尋ねます。
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参考文献がチェックされる理由の1つは、雇用主があなたがあなたの履歴書とインタビューの間に示した職務を確認するのを助けることです。例えば、あなたがあなたの最新のポジションがマーケティングマネージャであることを示し、あなたが会社の売れ行きの良い衣類ラインを販売するために5人のスタッフのチームを導いたと言った場合、雇用主はあなたがこのタイトルを保持したことを確認する必要があります。リーダーシップの地位、そしてあなたがあなたが言ったことをしたが、他の何かをしなかったこと。
経験
経験をチェックすることは、あなたがどんなタイプの従業員であるかを見つけることです。例えば、雇用主はあなたの照会にあなたの仕事の倫理と態度に関連した質問をするかもしれません。これらの質問は、あなたが他の人とうまくいっている人なのか、それともあなたがいつも人と対立しているのか、そしてあなたが責任を持っているのかなどの洞察を提供することができます。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた強みと弱み
あなたの長所と短所についての問い合わせ先を尋ねる雇用主は、あなたがあなたの前の雇用主で達成したかもしれない業績の種類とあなたが後退をどう扱ったかを明らかにするのを助けることができます。それはあなたに仕事を提供するという彼の決定に直接影響を与えるかもしれない雇用マネージャの洞察を与えます。あなたがリーダーシップのスキルを必要とする仕事に応募していて、あなたの参照があなたの長所の1つがあなたを導き、管理する能力であることを示しているならば、それは仕事の最も良い候補の1人としてあなたの地位をさらに支えます。
雇用日
あなたの雇用日程は、雇用管理者にとって重要な検討事項です。これらの日付は、あなたの長年の経験が職務要件を満たしていることを確認するために、以前の雇用主との間で検証されます。雇用期間について嘘をついていると、あなたは仕事のためにランニングからあなたを連れ出すことができます。就職日を確認することは、あなたが仕事のホッパーであるかどうかを明らかにすることもできます。採用担当マネージャは、あなたが長期的にそれを固執する意思があるかどうかを知りたがっています。短期間で一連の仕事を続けることは、管理職を雇うことに対して赤い旗を立てることができます。
