初期のアメリカ人は、独立宣言に「幸福の追求」を含めたときに仕事の満足度を考慮に入れた可能性があります。しかし、現代においても、2012年の人的資源管理協会の調査によると、彼らの仕事に「非常に満足」しているのは38パーセントしかありません - そして19パーセントは少なくとも「やや不満」です。特定の特性は従業員の仕事の満足度を確立するのに役立ちます、そしてあなたがあなた自身の仕事にもっと多くなればなるほど、あなたはそれに満足するでしょう。
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それに非常に満足したいと思えばあなたが楽しむ仕事を見つけなさい。あなたは横柄な上司を持っているかもしれませんし、いくつかの迷惑な同僚を持っているかもしれませんが、あなたは少なくともあなたの仕事を好きになるでしょう。キャリアコーチ、キャシーCaprinoは、あなたが本当に好きなことを決定するためにあなたの十代の若者たちを再訪問することをお勧めします、彼女の "フォーブス"の記事によると、 "2012年に5。あなたが高校で野球の記念品を集めるのが好きなら、あなたはこれらのアイテムを売るか、または野球の記念品店を開くことを楽しむかもしれません。同様に、数学や問題解決の初期の傾向は、あなたが現在行っていることよりも数学の教師や会計士として働くことに満足していることを示している可能性があります。
ジョブフィット
あなたの仕事があなたの重要なスキルセットに合っていることを確認してください。あなたのスキルが仕事の説明のスキルと厳密に一致していれば、仕事に満足する可能性が高くなります。例えば、あなたがマーケティングコンサルタントであるならば、あなたの仕事はおそらく分析的、組織的、そして問題解決のスキルを必要とします。あなたがこれらのコアスキルに熟達しているならば、あなたは仕事の満足のためのより良い機会があります。仕事に不適格であることは退屈につながる可能性があります。あなたが不十分であるならば、あなたはあなたの仕事を適切に遂行するためにあまりにも多くのストレスを受けているかもしれません。これだけで仕事の不満を引き起こす可能性があります。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた成果
継続的に目標を達成できるような仕事を探す。彼らがエンジニアであろうと財務管理者であろうと、ほとんどの専門家は本質的に達成の必要性を持っています。 NetMBA.comによると、達成の必要性はAbraham MaslowのHierarchy of Needsに最もよく示されています。自己実現とは、あなたの能力を最大限に発揮する能力のことです。あなたがあなたが望む仕事を持っているならば、あなたがあなた自身のためにあなたが設定した目標をも満たしているならば、あなたは仕事の満足をよりよく確実にすることができます。
報酬と報酬
あなたを公正に補償し報酬を与える仕事を追求します。あなたの役職の研究給与の範囲。米国労働統計局はほとんどの仕事の給料をリストしています。 IndeedやSimply Hiredなどの求人サイトで給与検索を行うこともできます。役職の平均給与範囲を決定してから、その範囲内の職種を選択します。さらに、新しい仕事のために面接するときに特定の報酬について尋ね、それらが業界標準と釣り合っていることを確認してください。たとえば、会社がその利益目標を達成したときに15％のボーナスがあなたの分野で標準的であるならば、仕事を受け入れるときあなたの最小目標をそれにしてください。お金は常にキャリアの主な動機とはなりませんが、あなたがあなたが価値のあるものを作っていない場合、それは仕事に不満を引き起こす可能性があります。
