Gen Mobileが職場をどのように変革しているか

Gen Mobileの準備はできていますか？最近この問題について世界規模の調査（PDF）を行ったAruba Networksによると、モバイル機器は、「スマートフォンはパーソナルエンターテインメントとBYODを超えた新しい世代の従業員を生み出しています。」

Gen MobileがMillennial世代と同じであると思われる場合は、もう一度考えてください。調査によると、それらのほとんどは18歳から35歳までの年齢層ですが、Gen Mobileにはあらゆる年齢層の従業員が含まれています。

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Gen Mobileは、年齢ではなく、モバイルデバイスとインターネット接続に依存して、希望する方法で機能するように定義されています。なんと：

調査回答者の86％が、2台以上のモバイルデバイスを接続しています。
64％が3台以上のモバイル機器を所有しています。
39％が4人以上を所有しています。

彼らは外出先で接続したいので、Gen Mobileは圧倒的に彼らの雇用主にWi-Fiインターネット接続を提供することを好みます。

では、Gen Mobileはどのように機能したいのでしょうか。

柔軟性が生産性を向上させる

怠惰のしるしではなく、柔軟性に対する欲求は、より効率的に仕事をしたいという単なる願いです。回答者全体の45％が、午前9時前または午後6時以降に最も効率的に仕事をしていると回答しています。米国では、この数字は55％でした。

柔軟性はあなたのビジネスが従業員を引き付け、維持するのを助けることができます

調査回答者の70％が、9時から5時の間、さらには9時から5時の間に仕事をし、金曜日の早朝に仕事をするよりも柔軟な時間を希望しています。

柔軟性はあなたのビジネスお金を節約することができます

調査対象者の半数以上が、10％高い給与を受け取るよりも、自宅で仕事をするか週に2〜3日リモートで仕事をすることができると答えています。これは、初級レベルで給料が低く、お金をもっと気にすることが期待される可能性がある、若いGen Mobileの間でも同じです。

柔軟性は去りません

世界全体では、回答者の37％が2014年に遠隔作業をもっと行うと予想しています。GenMobileの若いメンバーの場合、49％がそうしています。

柔軟性の利点ワークライフバランス

Gen Mobileの若いメンバーは、他のグループよりもFacebook（17％）やTwitter（14％）などのモバイルアプリを使用している可能性がありますが、モバイルデバイスで仕事用メールにアクセスして返信する可能性も20％高くなります。ほぼ3分の2（63％）が、自分のモバイルデバイスが自分たちの生活をより良く管理するのに役立つと答えています。ワークライフバランスの向上は、従業員の幸せを意味します。