LinkedInは、求職者および採用担当者向けのBrightという別のサイトを1億2000万ドルで買収する。
Brightは、その独自のスコアリングシステムを使用して雇用主と仕事を探している人々を一致させる求職サイトです。ブライトの技術は求職者の履歴書をレビューし、それにスコアを割り当てます。同社のWebサイトによると、Brightの背後にあるアイデアは、新入社員を雇う人たちの混乱を解消することです。数え切れないほどの申し込みや履歴書をくぐり抜けるのではなく、会社は人のブライトスコアを使用して採用予定の分野を絞り込むことができます。
$config[code] not foundRecodeの報告によると、1億2000万ドルの販売価格には、3240万ドルの現金と残りのブライト株が含まれています。同報告書によれば、これはLinkedInが発売されて以来、LinkedInが他社を買収した最大のものである。これは、急成長中の競争を吸収する大企業の一例です。
LinkedInには約2億7,700万人のユーザーがいます。 LinkedInはすでにTalent Solutionsの機能で企業向けの同様の仕事マッチングサービスを提供しています。このサイトのブログで、Product Parker Barilleの副社長は、Brightを買うことでLinkedInが成長し、仕事のマッチング能力が向上すると書いています。
「今後数年間で求人情報を追加するにつれて、Brightの強力なマッチングテクノロジは、私たちが雇用主に提案する見込み客と見込み客に対して浮上する機会との関連性を高めるために不可欠になります。」
Brightは、2012年6月にスコアリングシステムを開始して以来、人気の高い目的地となっています。それ以来、6200万人以上のユニークビジターが訪れ、6300万人近くの求人が掲載されています。同社のWebサイトによると、同社はすでにPassport Capital、Toba Capital、およびAngelの投資家から2,000万ドル以上の資金を調達しているという。
Brightの創設者であるEduardo Vivasは、自社が開発したテクノロジをより大きな市場に適用できるようにLinkedInに参加することを決定したと語った。彼の会社のブログに、Vivasは書いている：
「我々が欠けていたもの - 経済全体にこの技術を適用する能力のために我々はLinkedInに加わることを決めました。私たちは、才能と機会を大規模に結びつけることに対するLinkedInの情熱を共有しています。」
BrightメンバーおよびHiring Solutionsのお客様は、2月末まで、元のBrightサイトの情報に引き続きアクセスできます。買収者の発表によると、売却が完了すると、Brightスタッフの「数人のメンバー」がLinkedInに参加するという。
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