あなたがいくらを期待するかの質問はインタビューの間の神経ラッキングかもしれません。高すぎる数字を言うと、インタビュアーは会社があなたには余裕がないか、真剣にあなたの価値を過大評価していると思うでしょう。低すぎる数字を言うと、あなたはあなたが作ったことができるよりも少なくあなた自身を閉じ込めるかもしれません。研究と自信は、あなたにふさわしい給料を得るための答えを開発するための鍵です。
$config[code] not found宿題をしなさい
面接を始める前に、自分の立場に合ったものを業界標準に合わせてください。誰もができるだけ多くを作りたいと思っていますが、あなたの給料は肩書き、場所、そして経験レベルに基づいています。米国労働統計局のような情報源を利用し、同僚と話をし、あなた自身の給与履歴を利用してあなたの経験と専門知識に合った数を考え出す。
丁寧に質問をかわす
インタビュアーが質問を投げかけたときに、数字を口に出さないでください。そうではなく、「採用したら仕事と組織をどのように助けることができるかを話したい」と言ってください。偏向がうまくいかない場合は、次のように言います。これはうまくいくかもしれないし、うまくいかないかもしれませんが、あなたはインタビュアーがあなたの現在の報酬について尋ねることを期待することができます。彼は真実を非常に簡単に見つけることができ、不正直さがあなたの帽子の羽になることはないのでうそをつく誘惑に抵抗しなさい。
今日のビデオ
苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたそれをまっすぐに与えなさい
あなたがそうすることを試みなさい、インタビュアーはあなたの期待される給料を尋ねることで固執するかもしれません。質問を避けられないという事実に自分自身を辞任するときは、正直に言ってください。 「この市場における私の経験を持った個人の立場についての私の理解はXです。」または、「私は現在Xを作っています。それよりも10〜15パーセント上がることを目指しています」。あなたはあまりにも上がることによって仕事から自分自身に値段を付けることを望まないが、あなたはあまりにも低くなることによってあなた自身を妨害することを望まない。これがあなたの研究が本当に役立つところです。
そんなに早くない
あなたがあなたの給料の期待を概説し、インタビューを終えた後 - あるいはプロセスに応じていくつか - あなたはうまくいけばオファーを受けるでしょう。単に採用管理者に感謝し、考える時間を要求します。それはあなたの最も野心的な夢を超えたオファーまたは壮大なプロポーションの侮辱になることがあります。単に感情的な反応として低いオファーを辞退したくないのと同じように、あまりにも熱心にやりたくないのではありません。それについて考えるために礼儀正しくて一日かそこらを要求しなさい。ちょうどあなたが要求した時間枠内にあなたの答えを与えるようにしてください。
