単一の方法で成功した求人検索を保証できるわけではありませんが、求職検索方法の中には他の方法よりも成功する可能性が高いものがあります。ネットワーキングは依然として最も効果的な求人検索方法であり、インターネット求人掲示板、求人検索機関、そして求人広告を掲載しているかどうかにかかわらず直接雇用主に近づいています。
ネットワーキング
求職者として成功した人は、友達や家族、ソーシャルメディアの連絡先、および潜在的な仕事についての見込み客を求めるためにメンバーになっている可能性のある専門家または同窓会に連絡を取ります。ヒューストン大学のキャリアサービスセンターによる求人検索ガイドによると、ネットワーキングは最も効果的な求職方法です。 2011年の "Forbes"の記事で、Right Managementと呼ばれる会社による59,133人の成功した求職者の調査は、ネットワーキングが他の求職方法よりはるかに成功していることを発見しました。この調査での仕事の41％は、2010年にはネットワーキングを通して、2009年には45％、そして2008年には41％行われました。
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Right Managementの調査によると、2番目に成功した求人検索方法は、インターネット求人掲示板の広告に応答することでした。 2008年と2009年に、インターネットの求人掲示板は成功した求人検索の19％を占め、2010年には25％に達しました。あなたの成功のチャンスを増やすために、あなたが働きたい業界の雇用者によって最も頻繁に使われている求人掲示板を調べてください。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた求人検索代理店
Right Managementの調査によると、3番目に成功した求人検索方法は、求職機関を経由することです。求職会社は求職者のスキル、興味、および教育的背景を潜在的な雇用主と突き合わせて、良い一致を見つける確率を高めます。 Right Managementによると、この方法は2008年に11％、2009年に9％、そして2010年には再び11％を占めました。ネットワーキングや求人一覧への回答ほど効果的ではありませんが。正しい仕事
直接アプローチ
キャリアカウンセラーのThomas J. Denhamは、彼の「効果的な求人検索のための10のヒント」で、求職者に雇用されているかどうかにかかわらず直接求職者にアプローチするようアドバイスしています。 Right Managementの求人検索方法に関する調査によると、このアプローチは2008年、2009年、および2010年の成功した求人検索の8％を占めています。ヒューストン大学のキャリアサービスセンターは、あなたと同じスキルセットを持つ人を監督する会社の人にアプローチすることをお勧めします自分の。この人が会社が雇用していないとあなたに伝えた場合は、情報面接を依頼してください。このインタビューでスーパーバイザーを感動させた場合は、後でポジションがオープンしたときに電話を受けることができます。
