シカゴ（プレスリリース - 2009年5月13日） - CareerBuilderは、米国の労働者がその2010年スーパーボウルコマーシャルに取り組むことになっているエキサイティングな新しいコンテストを発表しました。 HireMyTVAd.comでは、キャリアビルダーが6年連続でビッグゲームに復帰するために考慮される25秒のビデオを労働者が提出することができます。受賞した「クリエイティブディレクター」には、10万ドルの「給与」が授与され、2位には5万ドルが獲得されます。これは、CareerBuilderがソーシャルメディアおよびユーザー生成コンテンツへの同社の長年の投資を基盤としたマーケティング戦略を採っているという大胆で新しい方向性の一部です。
$config[code] not foundCareerBuilderの最高マーケティング責任者であるRichard Castelliniは、次のように述べています。「CareerBuilderは、ユーザー作成の短い形式のコンテンツを早期に採用した企業の1つで、現在はまったく新しいレベルに投資を進めています。」 「非常に多くの有能な労働者がいて、本当に厳しい雇用市場に直面しています。私たちの広告にこのひねりを導入することは彼らの才能を紹介する新しい履歴書構築の経験への扉を開きます。そして、求職者自身よりも求職者にどんな魅力があるのか尋ねるほうがよいのですか？」
HireMyTVAd.comでアイデアを提出する労働者は、以前のCareerBuilder広告キャンペーンの成功を基盤にしたり、まったく新しい概念を考え出すことができます。コンテストは5月13日に始まり、2009年7月3日まで続きます。コンテストの詳細については、HireMyTVAd.comにアクセスしてください。
勝者が選ばれると、CareerBuilderのマーケティングチームはスポットを社内で開発するでしょう - それはその積極的な新しい方向へのもう一つの重要な要素です。
「私たちは、広告アプローチを変え、キャリアビルダーの広告チームの経験豊富なプロの専門知識を新しい方法で活用するという戦略的決断を下しました」とカステリーニ氏は言います。 「計算されたリスクを一貫して把握し、現状を超えて到達していないのであれば、自分自身に挑戦することはありません。私たちは自分自身に挑戦する会社です。」
キャリアビルダーについて
CareerBuilderは、人的資本ソリューションの世界的リーダーであり、企業が最も重要な資産である人々をターゲットにし、引き付けるのを支援します。同社のオンラインキャリアサイトCareerBuilder.comは、米国で最大の2300万人を超えるユニークビジター、100万人の仕事、3100万人の履歴書を擁しています。 CareerBuilderは、世界のトップクラスの雇用主と協力して、雇用のブランディングやデータ分析から才能の獲得まで、あらゆるリソースを提供しています。 140の新聞、MSNやAOLなどのブロードバンドポータルを含む9,000以上のWebサイトが、キャリアサイトにCareerBuilder独自の求人検索テクノロジを掲載しています。 Gannett Co.、Inc.（NYSE：GCI）、Tribune Company、The McClatchy Company（NYSE：MNI）、およびMicrosoft Corp.（Nasdaq：MSFT）が所有するCareerBuilderおよびその子会社は、米国、ヨーロッパ、カナダ、およびアジアで事業を行っています。詳細については、www.careerbuilder.comをご覧ください。
