人々が「主張する」という言葉を聞くとき、彼らはしばしばそれを強引または攻撃的な人を意味すると解釈します。しかし、主張力は自信とプロ意識にもっと関係しています。就職面接を成功させるには、これも重要な部分です。面接中に断定的な態度を示すことで、ある程度の統制力が得られ、またより強い求職者になることができます。
強いボディランゲージを使う
ほとんどの人があなたに会う最初の数秒以内に印象を形成するので、あなたの態度はあなたのインタビューの成功に大きな影響を与える可能性があります。非言語的な合図は、あなたの言葉と同じようにインタビュアーのあなたの印象に影響を与えます。インタビュアーが近づいたらすぐに立ち、手を振るように手を差し伸べます。目に直接触れ、笑顔をし、頭を高くし、背中をまっすぐにして身を運びます。面接中は、体を開いてリラックスさせてください。躊躇しないでください、あなたの腕を横切ってください。
$config[code] not found質問をする
仕事や会社について多くの質問をすることで、責任を負うことを恐れていない雇用主を見せる。たとえば、どのような種類のプロジェクトに取り組んでいるのかを尋ね、そのポジションの短期的および長期的な目標について質問します。会社の企業文化や経営スタイル、および将来の従業員にどのような資質を求めているかについて質問します。これは、あなたが組織に所属することを約束している雇用主と、あなたが雇用された場合にあなたがそこで果たす役割をすでに考えていることを示しています。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた仕事を依頼する
インタビューの最後に、インタビュアーが決定を下す予定の場合や、このラウンドの後にフォローアップインタビューを行うのか、候補者を選択するのかなど、採用プロセスの次のステップについて質問します。あなたが仕事について学ぶのをどのくらい楽しんだかを彼に伝え、あなたが彼の会社にもたらすことができるいくつかの特定のスキルを繰り返してください。それを求めることによってあなたがそのポジションにどれほど熱心であるかを彼に見せてください。たとえば、次のように述べています。「私は、15年間の管理経験を活かして会社の成長を支援することに非常に興奮しています。私がその立場を考慮してくれることを願っています。」
あなたのアイデアを共有する
雇用された場合、雇用者に会社にどのようなメリットがあるかの絵を描きます。彼が「どうしてあなたを雇うべきなの？」といった質問をするとき、大胆な立場をとります。仕事で遭遇する可能性があるシナリオ、それらにどのようにアプローチするか、そしてあなたの努力からどのような結果が期待されるかについて言及してください。また、今後の拡大など、会社が直面している特定の課題や障害にも対処します。次に、これらの差し迫った変更をうまくナビゲートするための提案を提示します。
