仕事が遅い経済ではなかなか手に入りませんので、たとえあなたが職場で不幸であっても、あなたはそれを突き出したくなるでしょう。あなたはこのジレンマで一人ではありません。 2012年5月に出版されたForbesの記事で、Right Managementによる調査では、労働者の大多数が自分の仕事に不満を持っていると報告しています。あなたがあなたの仕事を辞めることについて自信がないかもしれないとしても、それは新しい雇用を探す時が来たという明白な兆候がいくつかあります。
$config[code] not found管理上の問題
会社のトップにいる人々が適切なリーダーシップスキルを欠いている場合、彼らの否定的な特性は最終的には部下に影響を与えます。経営陣は、あなたが誰と仕事をするか、あなたが昇進を得るかどうか、そしてあなたが会社に未来を持つかどうかを決定します。不適切な管理は、回避すべき不安定で矛盾する作業環境につながります。
衰退会社
最も忠実な従業員でさえ、沈没船をいつ放棄するかを知っていなければなりません。雇用主が経済的な問題を抱えている場合は、それが固執する価値があるかどうかを慎重に検討してください。また、ほとんどの場合、雇用主は一時解雇について通知する必要はありません。多くの雇用主は従業員を解雇するために最後の最後まで待つ傾向があります。あなたがレイオフの危険にさらされているとあなたが信じているならば、壁の上の文章に注意を払い、出口戦略を準備してください。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたキャリア停滞
仕事はあなたのキャリアを向上させるための知識、スキル、経験、そして訓練を得るための手段として役立つべきです。あなたがお金だけのためにそこにいるなら、それは先へ進む時です。仕事にうんざりしていてそれが予測可能であることを知ることは、あなたが情熱なしでそれに取り組むことを意味します。あなたの仕事が成長や発展の機会を提供していない場合は、あなたが専門的に進化させることを可能にする機会を探し始めます。
健康問題
あなたの仕事があなたの身体的または精神的健康の低下を引き起こすならば、それは多くの理由から生じるかもしれません。あなたは、働き過ぎ、過少支払、虐待、または昇進のために見落とされているので、不安やストレスを経験するかもしれません。あなたの上司または人事部がそのような問題を効果的に処理できない場合は、他の場所で雇用を求め始めてください。健康を悪化させるほどの価値のある仕事はありません。
少なすぎる
あなたが実際に楽しんでいる仕事を持つことはあなたの専門能力開発にとって重要ですが、あなたが価値があるものが支払われています。あなたが不足しているなら、それはもっと寛大なまたは経済的に有能な雇用主を探す時であるかもしれません。あなたの現在の雇用主はあなたがより多くのお金に値することを知っているかもしれませんが、単にあなたにもっと支払うわけにはいかない。彼はこれをあなたに認め、将来あなたに報酬を与えることを約束するかもしれません。それがあなたにとって経済的に可能であるならば、あなたはあなたの会社に最終的に他の機会を探す前にその約束を果たす機会を与えることができます。
一貫した否定性
あなたがあなたの仕事についてしつこい、否定的な考えを持っているなら、それは新しい雇用を探し始める時であるかもしれません。あなたの仕事がネガティブさを誘発する兆候には、同僚に苦い気持ちを抱かせる、何かがあなたの道を行かないたびに強く求める、あるいはあなたの仕事に関して頻繁に悪夢を抱くことさえ含まれます。それは単にあなたがあなたの価値観と会社のビジョンがあまりにも違うと感じるかもしれません。自分の仕事について何か言いたいことがない場合、またはなぜ会社と仕事をし続ける必要があるのかが分からない場合は、別の場所から探し始めてください。
