カリフォルニア州知事Jerry Brownは日曜日、州に本社を持つ上場企業に女性の役員を務めるよう求める法案に署名した。
「企業がこれまでずっと享受してきたすべての特別な特権を考えると、アメリカの「人」の半分以上を構成しているのは、最高の企業理事会です。
$config[code] not found法律により、カリフォルニア州は、女性役員を取締役会に置くことを企業に義務付ける最初の州となりました。
SB 826を見て
The Wall Street Journalによると、取締役が5人以上いる上場企業は、2021年までに2人または3人の女性取締役を置く必要があるという。
この法律に従わない企業は罰金を科せられるため、批評家はそのようなジェンダークォータ法を政府を代表して民間企業に邪魔になると見なしています。
最初の初回の10万ドルの請求の後、その後の違反に対する財務上の影響は最大30万ドルになる可能性があります。
ブラウン氏は声明の中で、「この法案には多くの異議があり、重大な法的問題が提起されている」と述べた。
「私は、その最終的な実装にとって致命的となる可能性がある潜在的な欠陥を最小限に抑えることはしません。それにもかかわらず、ワシントンDCでの最近の出来事は - そしてそれを超えて - 多くの人がメッセージを受けていないことを明確にしている”と民主党総裁は付け加えた。
カリフォルニア商工会議所は、同法は民族性、年齢、人種などの多様性の他の側面よりも性別を優先すると述べ、この法案に反対の意見を表明している。
同会議の政策担当上級副社長、ジェニファー・バレラ氏はワシントンポスト紙に対し、「より広範な多様性目標を達成するための理事会にとって大きな課題となっています」と述べた。
同法案を共同執筆したサンタバーバラのハンナ - ベスジャクソン民主国家上院議員は、カリフォルニア州の役員を務める女性の割合が2013年の15.5％から2018年には16％に上昇したことを示す統計を発表した。
カリフォルニアに本社を置く株式公開企業の4分の1は、取締役会に一人の女性しかいないと、ジャクソン氏は述べた。
「これは女性だけでなく、私たちのビジネスと私たちの経済にとっても大きな前進です」とジャクソンはUSAトゥデーに語った。 「それはお互いに有利です。」
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