すべての求職者は、「あなたは今までに解雇されたことがありますか」と尋ねられることを恐れています。しかし、ある時点で、あなたは経験をあなたの後ろに置き、そしてあなたの状況の所有権を取る必要があります。雇用主は一般的にあなたが彼のためにできることよりもあなたの解雇の理由について気にしません。このような場合、最善の策は、必要以上に詳細な情報を提供せずに、状況から学んだことを実証するような、短い無礼の対応を考案することです。
$config[code] not foundあなたの感情をチェック
インタビューを始める前に、ドアであなたの感情をチェックしてください。 Job Interview Toolsのウェブサイトの創設者である元企業のリクルーター、Don Georgevich氏は、苦い、皮肉な反応、または未確認の暴言だけで、あなたが問題であると感じるインタビュアーの腸を確認していると述べています。あなたの経験の後に怒ったり、落ち込んだり、罪悪感を感じたりするのは当たり前のことですが、それらの感情を滑らせるとあなたに反することになります。あなたの感情をコントロールすることで、元ボスや同僚を悪口にする可能性を減らすことができますが、これは同じく賢明ではありません。
あなたの応答を作り上げる
インタビュアーの質問にどう答えるかは、なぜあなたが手放されたのかによって異なります。統合、縮小、合併によって仕事を失った場合は、自分の役割を暗示することなく事実を説明するのが最善です、と検索コンサルタントJudi PerkinsがBest Interview StrategyのWebサイトでアドバイスしています。会社がお金を失った場合や、新しい社長が自分のチームを組み入れたい場合には、インタビュアーはあなたに対してそれを保持しません。状況が個人的に、またはパフォーマンスに関連する問題とは無関係であることを示します。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたあなたが学んだことを説明する
レイオフ以外の理由で発砲が発生した場合、タスクは難しくなりますが、そうする場合に限り、 "CBS Moneywatch"コラムニストAmy Levin-Epsteinが主張します。あなたが間違った立場にいたのか、間違った会社にいたのか、経験があなたに教えてくれたことを説明してください。あなたが新しい雇用主と一緒に進む準備ができていることを示す、率直でありながら短い説明に固執してください。発火はあらゆる種類の理由で起こりますので、何らかの責任を取ることはあなたにとって有利になるでしょう。
あなたの教材を練習する
どんな説明を提供しても、あなたの応答はあなたがそれを作ることができるのと同じくらいよく書かれていなければなりません。自分自身、または信頼できる友人に声を出して文言を読みます。厄介な言い回しが聞こえても、それを書き換えることを恐れないでください、とPerkinsは示唆しています。あなたは良い印象を与えるための唯一のチャンスを得る。それでも躊躇している、または言っていることがわからない場合は、最終結果に満足できるようになるまでリハーサルを続けてください。あなたが自信を持っているように見えるほど、インタビュアーがあなたの発砲を精査する可能性は低くなります。
