コンティンジェントワーカーという用語は、作業を行う組織とのビジネス関係がピークワークロードや特別なプロジェクトなどの不測の事態に基づいて制限された時間ベースで機能する幅広いカテゴリーのワーカーを指します。臨時労働者を使用することで、雇用主は中核的な労働力を維持し、変化するビジネスニーズに応じてその従業員グループを補完することができます。派遣労働者は、派遣労働者、季節労働者、フリーランサーなど、いくつかの分類に分類されます。
$config[code] not found利点：雇用主
偶発的労働者を季節ごとに直接雇用する場合を除き、偶発的労働力の関与のほとんどすべての場合において、その労働の契約を結ぶ組織は、給与、有給休暇、健康保険などを管理する他の誰かの利益を得ます。管理責任自営業の専門家は自分の利益を管理します。他の状況では、労働者は従業員として働いていますが、給与および福利厚生の管理を扱う臨時雇用代理店や従業員リース会社などの第三者の雇用主を通じて行われています。これは会社にかなりの人件費関連の経費節約で仕事のために契約を提供します。
利点：ワーカー
アドバンテージプロファイルの強さは状況によって異なり、確かに、彼女のキャリアの進化の過程で同じ派遣社員の場合は大幅に変わる可能性があります。柔軟性は重要な利点です。臨時労働者は、夏場の温室内の季節労働者やクリスマス時の小売店のような特定の時間帯や特定の状況下で、または配電盤を厳格に操作しなければならない臨時受付係のように、きちんと体系化された労働時間を持ちます。スケジュール。しかしながら、このような場合でも、労働者は、任務の合間に休みを取ったり、フルタイムの仕事のための出発点として現在の仕事を使用したり、より有益なフリーランスまたはコンサルティングビジネスを構築するための柔軟性を持っています。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた短所：雇用主
臨時労働者を雇用することの雇用主にとっての不利な点は、主に2つのカテゴリーに分類される：労働力不足と法的含意。臨時労働者を使うことのマイナス面は、危機的な時期に才能が不足する可能性があることです。そのような重要な才能の欠如は、そのような才能が存在していても、既知の才能の入手可能性の欠如、または特定のプロジェクトのための才能を見つけることができないことのいずれかから生じ得る。合法性のカテゴリでは、偶発労働者の地位の乱用は、国内労働法、および合法的に臨時労働者を構成するものの厳格な定義を組み入れたいくつかの州の労働法をもたらした。場合によっては、臨時代理店などのサードパーティの雇用主を使用しても、雇用主が、その企業によって派遣社員として分類される労働者がその企業の従業員とみなされ、他の企業の従業員と同じ恩恵を受けるという法的判断から保護されていません。
デメリット：ワーカー
労働者にとっての不利な点は、特定の状況によっても異なります。あらゆるレベルの偶発的労働力にわたる最も一貫した不利な点は、臨時労働者が収入を必要とするときには、仕事が実現されない、または存在さえしない可能性があることです。さらに、小売の季節労働やある種の一時的な任務などの偶発的な労働では、全体の報酬率が同様の仕事をしている直接雇用の従業員の報酬率を下回るという現実があります。最後に、派遣労働者はフリンジベネフィットをほとんど、またはまったく受け取らないか、あるいはそのようなベネフィット基金を自ら実施し管理しなければならない。
