10の税制と予算編成が新年の始まりに向けて動く

包括的な税制改革の見通しは大いに迫っていますが、あなたとあなたのビジネスが現在または新しい税規則の下でうまくいくのを助けるあなたが今取ることができるいくつかの行動があります。さらに、法律の変更やその他の要因が、あなたが今必要とする行動に影響を及ぼすかもしれません。

これが10のアイデアです。

2017年のビジネスファイナンスのヒント

2016年の収益と費用の見直し

昨年はどうでしたか？あなたの収入はあなたが彼らが期待していたものでしたか？あなたの費用はあなたが予算を上回ったのか、それとも下がったのですか？昨年何が起こったのかを理解することは今何をすべきかあなたに示唆するべきです。おそらくあなたはあなたの商品やサービスの価格を上げるか、支出を抑えるか、あるいは収益性を改善するために他の調整をするべきです。

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最低賃金上昇に適応する

2017年の連邦最低賃金はこれまでと変わっていませんが、州および地方レベルでいくつかの増加がありました。たとえば、ワシントンの金利は1時間あたり11ドルに上昇します。ニューヨーク市では、11人以上の従業員を雇用している雇用者にも同様の料金が適用されます（小規模な雇用者には10.50ドル）。あなたが法を遵守していることを確認するためにあなたの州の労働部に点検するか、またはこの地図を見てください。

より高い社会保障賃金ベースに注意

所有者、管理者、およびその他の高収入者がいる場合、その会社の年間給与税は高くなる可能性があります。理由：2017年のFICAの社会保障税部分の賃金基準は127,200ドルです（2016年の118,500ドルから上昇）。 FICAのメディケア税部分の補償の対象となる制限はありません。

休暇時間に関する州法の変更を確認する

州は、有給の家族休暇、病欠、および学校/育児休暇に関する法律を施行しています。たとえば、バーモント州では、2017年1月1日の時点で病欠を支払うことを義務付けていますが、従業員数が5人以下の雇用主は2018年までこの規則の対象になりません。 2017年と2018年には年間24時間、2019年には40時間まで。

あなたの走行距離計をマーク

あなたがビジネス運転のために個人の乗り物を使うならば、あなたはあなたの走行距離を追跡する必要があります。 1月1日に走行距離計に注目して、この作業を開始します。MileIQ（PDF）などのアプリ、または年間のビジネスの推進を実証するためのログを使用して、ビジネスの推進コストを差し引くことができます。 IRSの標準マイレージレート（2017年のマイルあたり53.5セント）に頼っている場合でも、この記録が必要です。

郵便料金の引き上げのための予算

1月22日から、いくつかの新しい料金が有効になります。たとえば、一流の切手の価格は47セントから49セントになります。

新しいI-9を実装する

1月17日以降、米国で働く新入社員の合法性を検証するために改訂されたフォームを使用する必要があります。新しいフォームI-9では、（使用される名前すべてではなく）従業員の姓のみが必要です。

医療費払い戻し手配を使用するかどうかを決定する

2016年12月13日に法律に調印された21世紀養護法の一部は、小規模な雇用主が個々の健康保険料のために従業員に返済することを認めています。雇用主が償還の上限、通知要件などに関する特定の規則に従う限り、雇用主は、この法律の前に恐れられていたように、手ごろな価格の医療法の要件に適合しない健康計画を持つことに対して罰せられません。従業員への払い戻しは、会社の健康計画を提示するよりも約60％安くなると推定されているので、より多くの小規模の雇用主が、中小企業のHRAを通じて健康保険で従業員を支援できます。