ビジネスリーダーが雇用創出の妨げになっていると非難されている物議を醸しているオバマ時代の合同雇用者規制に関する労働長官の設計者アレクサンダーアコスタの見解は、最近の彼の確認公聴会の中で明るみに出ました。
「非伝統的」という言葉の彼の用法は、下院および上院で広範な議論の対象となっていた共同雇用主基準の拡大で最初の発砲が頭をよぎったように撃たれたとして、中小企業/フランチャイズ支持者によって見られている。
$config[code] not found国際フランチャイズ協会（IFA）のような団体は長い間、フランチャイズやその他の中小企業による雇用創出を犠牲にして労働組合や集団訴訟の弁護士によって広く適用されている潜在的に無限の賠償責任基準を可能にすると主張してきました。
共同雇用に関する判決
2つの判決が先例の設定に役立った。
2014年に、National Labor Relations Board（NRLB）は、McDonalds USA LLCを合同雇用者として指名することを推奨しました。
そして2015年、NLRBは、2社間の「間接的な関係」でさえも両者を共同雇用者にするには十分であり、したがって人権や不当な解雇違反、残業や賃金の集団訴訟などのさまざまな訴訟に責任を負うと判断しました。この関係は、加盟店、派遣社員、および加盟店にまで及んでいます。
判決は労働法におけるより伝統的な見方からの脱却を示した。この見解では、直接雇用主だけがこれらの問題に責任を負い、フランチャイジーから親会社へと段階的に拡大する可能性がある責任への扉を開いたことを示唆しています。
上院の健康、教育、労働および年金に関する上院委員会の委員長であるLamar Alexander（R-Tenn。）がアコスタの確認審問の間に規則について言及したとき、結果はビジネス委員会を通して波紋を送った。
NLRBのアプローチは「伝統的ではない」と述べ、アコスタはより専門的なビジネス定義を示唆していると広く解釈されてきた。オバマ政権以前 - 何十年もの間存在していた雇用者関係のリスト。
国際フランチャイズ協会の政府広報・公共政策担当上級副社長、マット・ハラー氏は、最新のトランプ政権の任命者による、より伝統的な見方を称賛する。
「全国のフランチャイズ所有者は、前政権の統制不能労働省による残骸の結果として、規制上の大きな不確実性に直面している」と彼は述べた。 「聴覚中の共同雇用者に関するアコスタの見解は、この新しい破壊的で人為的な共同雇用者基準のために、永続的な不確実性に直面している中小企業経営者にとって心強い最初のステップです。」
画像：CSPAN.org
