合衆国の一流法律事務所は、合法的な求人者なしでは時間通りに彼らの弁護士の地位をすべて満たすことができませんでした。法律の採用担当者は、法律事務所の転職スケジュールを取得し、広告や就職斡旋所を介して最高法卒業生を探し、履歴書を見直し、雇用主との面接をスケジュールします。独立系の検索会社に勤務する者もいれば、法律事務所に実際に雇用されている者もいます。あなたが合法的な採用担当者になりたいのなら、あなたは採用業界での経験が必要になります。年間平均給与が6万ドルを若干上回ると見込んでいます。
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求人サイトSimplyHired.comによると、2013年の時点で、法務採用担当者の平均年間給与は61,000ドルでした。独立系の求人企業で働く人々は、その収入の大部分をコミッションから得ている可能性があります。これは、求人業界ではかなり標準的なことです。この分野のほとんどの雇用主はあなたが求人機関のために働いている強い経歴を持っていることを好みます。業界での経験を採用する代わりに、法律の学位と販売経験を受け入れる人もいます。大規模で権威のある企業では、法的な採用担当者の仕事のために経験豊富な弁護士を雇うことを好むことがあります。その他の重要な資格には、細部へのこだわりと強いコミュニケーション、意思決定、および交渉スキルが含まれます。
都道府県別給与
法務採用担当者の平均給与は、地区や州によって大きく異なります。 SimplyHired.comによると、彼らは2013年の時点でコロンビア特別区で最高96,000ドルの給与を得ています。マサチューセッツ州、ニューヨーク州、またはカリフォルニア州で働いていた場合は、この職業で比較的高い給与、それぞれ74,000ドル、72,000ドル、または69,000ドルを稼ぐことになります。合法的な採用担当者は、イリノイ州の業界平均に近い年間64,000ドルの給与を得ています。テキサス州、フロリダ州、アイオワ州では、それぞれ57,000ドル、56,000ドル、52,000ドルとやや少なくなっています。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた要因
法務採用担当者は通常、自分の分野で経験を積むにつれてより多くの収入を得ます。年間業績の向上は彼らの給料に年間数千ドルを追加することができます。さらに、あなたは最高の法律の卒業生を選択する上でより効果的になるにつれて、あなたは最高の法律事務所とのより良い雇用機会を得るかもしれません。クライアントを採用している会社で働くリーガルリクルーターは、リピートビジネスを通じてより多くの収入を得ることができます。大企業も最高の候補者を引き付けるためにより多くを支払う傾向があります、そして彼らはより高い給料を支えるための財政を持っているからです。
キャリアの見通し
米国労働統計局は、法務採用担当者の雇用機会を報告していませんが、弁護士と人事スペシャリストのための報告であり、今後10年間でそれぞれ10％と21％の増加が見込まれています。法律事務所でのあなたの雇用機会の数は、弁護士の仕事のやや平均的な成長率を反映するはずです。あなたが求人会社で働きたいのであれば、複数の法律事務所が求人を満たすのを手助けすることになるので、求人の機会はもっとたくさんあるべきです。
