ほとんど全員が過去に彼らが後悔していることをいくつか持っています。過去に逮捕されたことがあると、仕事を見つけるのが難しくなります。あなたが逮捕された犯罪の種類、あなたが有罪判決を受けたかどうか、そしてあなたの州の法律によっては、あなたが仕事に応募するときにこの情報を開示しなければならないかもしれません。場合によっては、面接中に情報について話し合うことに縛られることがあります。
$config[code] not foundいつ開示するか
あなたが逮捕されたが犯罪の有罪判決を受けていない場合、あなたはその情報を開示する義務を負うかもしれません。カリフォルニア、ミシガン、イリノイ、マサチューセッツ、ハワイ、ニューヨーク、オハイオ、ロードアイランド、ユタおよびウィスコンシンなどのいくつかの州では、雇用者が逮捕記録について尋ねることは違法です。あなたがこれらの州の1つに住んでいるならば、たとえあなたが尋ねられても、あなたはあなたの逮捕記録を持ち出しまたは話し合う必要はありません。しかし、他のすべての州では雇用主に尋ねることが許可されており、一部の雇用主は自分の申請または面接中に誤った情報を提供した従業員を解雇する方針を持っています。逮捕記録について尋ねることが合法的な州に住んでいる場合、最善の戦略はそれを自分自身で持ち出すか、あなたに尋ねられたらあなたの記録を認めることです。
それを育てる
あなたがポジションを申請していて、雇用主が身元調査を要求する場合など、場合によっては、面接中に逮捕記録を提出することをお勧めします。これを行うにはいくつかの方法があります。面接が終わるまで待ってから、話し合いたいことが小さいことを面接官に伝えることで直接話し合う候補者もいます。インタビュアーが過去の困難な状況にどのように対処したかについて質問をするときなど、他の候補者はそれが自然に現れるまで待ちます。
今日のビデオ
苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた状況を説明する
逮捕記録を出したら、状況を詳しく話し合うことをお勧めします。しかし、AOL Jobsの作家であるKate Lorenzのような専門家の中には、雇用主が尋ねたものだけに答えることをお勧めするものがあります。特に逮捕や有罪判決が非常に深刻であるか、横領の逮捕や仕事上で発生した別の犯罪のようにあなたの信頼を傷つけている場合、より多くの情報を提供することはあなたを傷つける可能性があります。必要な詳細のみを入力してください。
雇用者を安心させる
可能であれば、改革したことを雇用主に安心させます。たとえば、逮捕が麻薬の所持であった場合、過去に麻薬に問題があったが、逮捕は3年前であり、あなたはリハビリを経て清潔であったと述べるだけで通常は十分です。逮捕。また、監禁されている間にGEDを取得したり認定を取得した場合など、建設的に刑務所であなたの時間をどのように使用したかを話し合うこともできます。
