会社があなたに仕事を申し出るが、後でその申し出を取り消さなければならないとき、それは失望または欲求不満を感じたくなるでしょう。しかし、あなたがその立場に対してまったく考慮されてくれたことに感謝の意を表する手紙を書いたならば、状況に対するあなたの優雅な取り扱いは会社に良い印象を与えるでしょう。会社があなたに別の外観を与えることにした場合、これは将来的に見返りとなる可能性があります。
アプローチ
あなたが手紙を書くために座るとき、リクルーターのぎこちない立場を理解するようにしてください。おそらく、あまりにも多くのオファーが送信される原因となった内部の誤解がありました。それとも他の誰かのためのものだったときに誰かが誤ってあなたに求人を送りました。組織がその申し出を取り消した理由が何であれ、あなたは怒った対応からも通信を完全に遮断しても何も得られません。
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お礼状には、標準のビジネスレターフォーマットを使用してください。組織内の連絡先が電子メールを介してあなたと通信している場合は、プロ並みの電子メールを送信するだけで十分です。最初の段落で、もともとあなたにその仕事を申し出た人に感謝します。あの人もおそらくあなたにインタビューをしたので、あなたに時間を費やしてあなたを彼女の組織に紹介してくれた彼女に感謝します。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた第2段落
2番目の段落では、オファーが取り消されたことに失望している間は、組織が困難な立場にあったことを理解しています。実際にオファーが取り消されたのではないでしょうか。 。目的はあなたの選択を開いたままにすることです。いつ同じ人に遭遇するのかわからないし、お礼状は将来の仕事の機会を念頭に置いておくのに十分なほど彼女を感動させるかもしれません。
閉鎖
最後の段落には、あなたが彼女やあなたが出会った人々とあなたの時間を楽しんだことを連絡先に知らせる別れのメッセージが含まれているはずです。しかし、過大な賞賛をする必要はありません。代わりに、真面目で、ビジネス的で、簡潔にしてください。
検討事項
あなたの状況に対するあなたの欲求不満にもかかわらず、あなたが少しもオファーを受けたという事実は、組織があなたの履歴書と面接を彼らが受けた他のものより幾分説得力があると感じたことを示します。それはそれほど多くの安らぎを提供しないかもしれませんが、それは完全な拒絶より確かに良いです。また、最終オファーを受け取った人がそれを拒否する可能性が常にあることに留意してください。あなたが他の求人を受け取る可能性は低いかもしれませんが、専門的で親切な態度を維持することはそれが起こる可能性を高めるだけです。
