人々は主に雇用主との積極的な関係を通して彼らのスキルと強みを証明することができる雇用された友人を通して仕事を見つけます。人が仕事を見つけるためのトップ5の方法を見つけるには、求職者がどのように求職者を探すのか、および雇用者がどのようにして適格な求職者を探すのかを調べる必要があります。あなたはあなたの就職活動の間にしつこくて専門的であることによってあなたのチャンスを改善することができます。
中に入る
組織の入り口に足を踏み入れることで、外部の求職者に勝ることができます。 2013年3月の“ Source of Hire Review”のGerry Crispin氏とMark Mehler氏によると、雇用主の42％が現在のスタッフから新たな求人を埋めていくと予想されています。あなたが文化に適合し、従業員として優れていることをマネージャーやスタッフに示すこと。さらに、このルートを利用する機会はたくさんあります。 CareerBuilderの2013年米国求人予測で調査した雇用主の40％は、より多くの臨時雇用者と契約労働者を雇うことを計画していると述べました。一方、これらの雇用主の42％は、一部の派遣労働者や契約労働者を永久雇用にすることを計画しています。
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従業員紹介プログラムは、求職者に雇用のトップショットを与えます。 “ Source of Hire”レポートによると、求職者は、その組織内の大切な従業員が求職者を紹介している場合、その組織に採用される可能性が3〜4倍高くなります。 2012年のJobviteの求職者調査によると、求職者の31％が、雇用している友人、親戚、または元同僚からの紹介を通じて仕事を見つけました。一部の企業は、自社の従業員の50％が紹介になることを目標にしており、その目標を達成するのに役立つ従業員に報酬を提供しています。
今日のビデオ
苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたソーシャルメディア
オンラインソーシャルネットワークは、仕事を見つけるための最も重要な手段の1つです。 Jobviteによると、2012年には、求職者の52％がFacebookを使用して仕事を探し、Facebookの友達は20％が就職の機会を手助けしました。 LinkedInは、仕事を探すためにそれを使っている求職者の38パーセントでそれほど遅れていません。 LinkedInの連絡先は、求職者の19％と仕事の機会を共有しています。
雇用者のウェブサイト
「採用元」レポートによると、2012年の雇用主の23.4％は、一般的な求人掲示板から送られてくる何百もの履歴書を調べているのではなく、直接会社のWebサイトから応募者を採用していました。これと比較して、雇用者の18.1％が一般的な求人会を通じて雇用しました。多くの雇用主はまた、求人情報の検索エンジン最適化により、希望することを知り、オンラインで理想的な求人を検索した直後に手を差し伸べる応募者を引き付けることを望んでいます。
キャリアフェア
大学のキャンパス内外での就職フェアは、求職者が雇用主と出会うことができる最高の方法です。オンラインで申請書に記入するように求人フェアで依頼された場合でも、イベントに直接面接することは、出席しなかった申請者とは一線を画すのに役立ちます。就職フェアはあなたの手に多くの制御を置きます。あなたが欲しい仕事の種類を知っていて、職業的に着飾って、履歴書を提供して、そして会社のリクルーターと連絡先情報を交換することは、仕事の見本市を成功させる可能性を高めるための方法です。
