あなたがその人のために仕事を辞めることを検討している非常に論議を呼んでいる同僚との関係がある場合は、まず状況を調査し、あなたが対立を解決できるかどうかを確かめてください。あなたの会社が紛争調停または紛争解決支援を提供している場合は、そこから始めてください。一人のために仕事から離れると、あなたがキャリアに費やした時間と労力が捨てられます。
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同僚と抱えている問題について、率直で率直な会話をしましょう。可能な限り直接的かつ具体的にしてください。例えば、同僚があなたを嫌がらせしたり、あなたの仕事の功績を称えたり、あなたにあなたの責任を引き渡そうとしたりする場合、これらの行動を説明してください。自分で問題を解決しようとした方法を説明し、上司にどのような解決策を望んでいるかを知らせます。スタッフが自分の行動で会社のポリシーに違反している場合、上司が介入したり、悪い行動を続けると中断または解雇が行われることを従業員に通知するための措置を講じることがあります。
同僚と話す
同僚との間に議論の余地のある関係を築く上で、あなたがどのような役割を果たしているのか、内省的に評価します。あなたが問題に貢献しているのかどうか、そしてあなたの行動や考え方の変更や変更が衝突を和らげるのかどうかを自問してみてください。自分の問題について同僚と誠実でプライベートな会話をしていない場合は、仕事を犠牲にしないようにしてください。時々、いらいらしたり積極的に攻撃したりする人々は、彼らの行動が他人にどのような影響を与えるかを知らない。彼女の注意を引いて、あなたが職業的能力の中で一緒に働くことができる方法を発見しようとしてください。
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仕事を辞める以外の方法もあります。別の部署への異動、別のデスクへの移動、または同僚との距離を広げるためのグループの再配置について、上司に相談してください。あなたがあなたのシフト、在宅勤務または自宅からの勤務先を変更して、問題の同僚と過ごす時間を制限することができるかもしれません。
通知を出す
あなたがすべての選択肢を検討し、あなたの問題の同僚と仕事を続ける可能性のある方法が見当たらない場合は、あなたの上司と個人的に話をし、あなたの辞任を発表する約束をしてください。プロになって、少なくとも2週間前に通知してください。優れた仕事を完成させ、次のスタッフにとってあなたの役割への移行をより簡単にすることを申し出る。あなたの辞任を書面にして、あなたの同僚との未解決の違いのためにあなたが上司にあなたがあなたが決断をしたことを知らせます。
新しい仕事を探す
なぜあなたがあなたの前の役割をやめたのかについて、将来の新しい雇用主からの質問に答える用意をしてください。あなたが同僚との解決できない問題を抱えていることを認めることは仲良くするのが難しい難しい従業員としてあなたを描く可能性があります。代わりに、あなたがあなたの最後の会社では得られない新しい挑戦と機会を探している見込みの雇用主に伝えてください。
