職場で正しい態度をとることは、平均的な従業員であることと成功したプロであることの違いを生む可能性があります。あなたが自分の仕事にどれほど優秀であっても、建設的な批判を受け入れることができないとき、あなたは経営者からの尊敬を失います。従業員のレビューはストレスを感じる可能性があります。私たちが誤解を感じたときや私たちの目標が妨げられたときに防御的に反応するのは人間の本性です。ちょっとした準備、先を見越した戦略、前向きな態度で、あなたはあなたに対してではなく、あなたのために働くために残念な仕事のレビューをすることができます。
$config[code] not found悪い業績評価に対応する方法
評価とフォローアップの会合に備えて来てください。考えられるすべての結果を精神的に準備します。各状況でどのように反応するかを考えます。あなたの長所と短所、成功と失敗をメモしてください。あなたの個人的な評価が批判を正当化する分野を明らかにしたならば、あなたは前向きな態度でその批評を満たすことができます。
あなたの評価の間に提供された口頭および非言語的手がかりの両方について注意深く聞きなさい。批判が建設的なものであるのか、否定的なものであるのか、そしてポジティブなフィードバックとバランスが取れているのかを判断する。職場文化を考慮してください。あなたの雇用主は成長とコミュニケーションを促進するために従業員のレビューを利用しますか、それとも悪いレビューは失業を意味しますか？あなたが理解できない問題について説明を求める。もっと理解するために掘ってください。知識は力である。
自信を持ってあなたの個人的な力を主張しましょう。あなたの業績を紹介することは、ネガティブ性が増大したときに、あなたとレビューアの両方にとって焦点を前向きに保つのに役立ちます。弱い地域に対する責任を丁寧に受け入れ、自分を守らないでください。プレッシャーの下で前向きな態度で対応することはあなたがプロであり尊敬を得ていることを示しています。
建設的な批判を、弱点を改善するために使える道具に変えましょう。あなたがあなたの仕事のパフォーマンスを向上させることができる方法を尋ねます：継続的な学習に対するあなたの欲求を示すために、トレーニングと改善のための新しい機会を要求してください。成長へのコミットメントを示す計画を作成し、計画の概要を説明する上司にフォローアップします。あなた自身とあなたの雇用主についての学習経験としてあなたの仕事のレビューを使ってください。
レビューが明らかに不当である場合は、解決を求めるフォローアップを検討してください。積極的な態度で自分自身を主張することが主な目的ですが、時にはあなたはより主張する必要があります。 「本当にいい人たちの多くは、必要なときにちょっとした牙を点滅させる方法を知っておく必要があります。 Workplace Relationships、Incの社長であるMaggie Craddockは、次のように述べています。
今すぐすべてのカードをテーブルの上に置かないでください。鑑定を見直すにはもっと時間が必要だと丁寧に述べなさい。上訴を準備する前に、時間をかけて会議について検討してください。
上訴を準備する。会議以降のすべてを証拠として文書化します。あなたのケースをサポートするのを助けるために作業文書を集めなさい。自己レビューを作成し、それをあなたの補助文書と一緒に提出するか、あるいは単にそれを個人的成長のためのツールとして使用してください。マネージャに直接アプローチするかどうか、またはアピールを人事部に提出するかどうかを決定する際には、職場の文化を考慮してください。
先端
否定的な批判は通常驚きとして来るが、建設的な批評は多くの従業員のレビューの間に予想されます。建設的な批判は明確な例で概説されているが、否定的な批判は曖昧で根拠のないものである。どのような種類の批判が提示されたか、そしてそれが正のフィードバックとバランスが取れているかどうかを判断します。
警告
従業員はさまざまな職場文化に異なって適合します。あなたの努力と洗練された仕事の倫理にもかかわらずあなたが「フィット」することができないようであれば、あなたの貢献が評価されるところでより良いフィットを探すことを検討してください。
