MISの幹部は、テクノロジーインフラストラクチャを実装し、監督することで、企業を前進させ続けています。通常、MISの幹部はテクノロジプロフェッショナルの大規模なスタッフを管理します。 MISの幹部になるには、コンピュータ関連の分野で教育を受け、長年の技術実務経験が必要です。 MISのエグゼクティブ職業は、快適な収入と優れた仕事の見込みを提供しています。
$config[code] not foundMISエグゼクティブとは何ですか？
経営情報システム（MIS）の幹部が、組織の情報技術業務の責任者を務めます。彼女は、ソフトウェア開発者、コンピュータシステムアナリスト、テクニカルサポートスペシャリスト、情報セキュリティアナリスト、ネットワークエンジニア、ウェブ開発者、ソフトウェアテスター、技術コンサルタントを含む技術専門家のチームを率いています。
通常、MISのエグゼクティブは、組織の規模と構造に応じて、最高経営責任者、最高技術責任者、または最高情報責任者に報告します。いくつかの組織では、MISのエグゼクティブが最高技術の従業員です。
特に大企業では、最高技術責任者が組織の技術部門の一般的な面を代表することが多くありますが、MISの幹部は、組織のコンピュータインフラストラクチャを実装および管理するスタッフと緊密に協力しています。多くの場合、テクノロジ部門のマネージャとディレクタはMISのエグゼクティブに報告します。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたMISプロファイルは組織ごとに異なります。 MISの幹部の責任と義務は、テクノロジの進歩に応じて変わることが多く、MISの幹部の日々の仕事は、会社の成長とともに拡大することがよくあります。たとえば、新興オンライン小売業者は、売上の増加に合わせて衛星通信の場所を追加する必要があるかもしれず、MISの幹部に同社のネットワークインフラストラクチャの拡張と管理を要求します。
MISの幹部は、デスクトップコンピュータ、ネットワークインフラストラクチャ、画像処理テクノロジ、電話システム、データの保存と配布など、さまざまな種類のテクノロジの運用を管理しています。ほとんどのMISの幹部は、Microsoft Exchange Server、構造化照会言語、カスタマーリレーションシップマネジメントプログラム、エンタープライズリソースプランニングソフトウェアなどの業界標準テクノロジの使用経験があります。
多くのMISの幹部は、通常の営業時間で働いていますが、仕事の要求によって、週40時間以上働くことを要求されることがあります。 MISの幹部の中には、特に新しいテクノロジを実装したり、組織のコンピューティング運用を妨げる問題を解決するときに、夜間や週末に仕事をしなければならない人もいます。
MISの職責
彼女の会社の情報技術基盤が常に機能し続けることを保証するのは、MISの役員の仕事です。 MISの職務によっては、エグゼクティブが複数の場所にいる従業員のチームを管理する必要があります。彼女は、すべての従業員が仕事を遂行するために必要なリソースとトレーニングを提供しなければなりません。彼女は、上級管理職の一員として、全従業員が会社の方針、ならびに安全衛生に関する法令を遵守していることを確認する必要があります。
MISの幹部は、組織のコンピューティング要件とネットワーキング要件を分析し、それらのニーズを満たすシステムを開発します。コンピュータやネットワークシステムを実装した後は、メンテナンスとソフトウェアアップデートのスケジュールを作成して管理する必要があります。
MISの幹部は、ハードウェア、ソフトウェア、および人員配置のニーズに合わせて予算を作成および管理します。新しいテクノロジを使用して最新の状態に保つには、業界標準に遅れないようにする必要があります。一部の立場では、MISの幹部は、プロプライエタリソフトウェアが現在のコンプライアンス基準を満たすことを保証しなければなりません。たとえば、銀行のMIS幹部は、ローン処理アプリケーションで、現在の連邦および州の法定開示を含む文書を確実に作成する必要があります。
MISの幹部がデジタルセキュリティを監視し、デスクトップコンピュータとサーバーが最新のウイルス対策ソフトウェアと適切なファイアウォール設定を維持するようにします。彼らはデータストレージを管理して、ドキュメントサーバーとイントラネットとエクストラネットのような情報リポジトリの運用と保守を監督します。
MISの幹部は、さまざまな情報技術部門の人員配置のニーズを決定します。多くの人が求人情報を書いて面接に参加します。彼らは新入社員を雇い、しつけやパフォーマンスの問題を示す労働者の雇用をやめます。彼らはまた、契約労働者と面接して雇い、機器製造業者と契約を結びます。一部のMISの幹部は、テクニカルサポートやクラウドストレージなどのサービスを提供する企業とのアウトソーシング契約を交渉しています。
インターネット会社で働くMISの幹部は、会社のWebサイトの作成、運用、および保守を監督します。インターネットセキュリティを管理してユーザーのデータを保護し、ハッカーによる攻撃から保護します。
通常、MISの幹部は、上司に定期的な業務報告および進捗報告を提出する必要があります。また、部下への報告要件も定めています。適切な報告基準に従うことは、機能的な技術運用を維持する上で重要な役割を果たします。
MISエグゼクティブエデュケーション
ほとんどの雇用主は、少なくとも学士号を取得しているMISの幹部を探しています。 MISの幹部の間でよく見られる学士号には、コンピュータサイエンス、情報技術、ネットワーク管理、およびコンピュータエンジニアリングがあります。テクノロジー関連の分野で修士号を取得したMISエグゼクティブを好む企業もあれば、経営管理修士（MBA）を持つ候補者を探す企業もあります。
いくつかの大学では、テクノロジー業界の専門家向けに設計されたMBAプログラムを提供しています。たとえば、フロリダ州メルボルンにあるFlorida Institute of Technologyは、情報技術管理プログラムのMBAを提供しています。フロリダテックプログラムは、データ管理、戦略計画、新興技術、紛争管理、多国籍企業の方針を含む技術とビジネスコースワークを特徴としています。
ほとんどの企業は、少なくとも5〜10年の技術関連の実務経験を持つMISの幹部を好んでいます。最高技術責任者の地位を求めるMISの幹部は、資格を得るために15年以上の経験を必要とします。多くのMISの幹部は、情報技術のキャリアをより低いポジションから始めて、1つまたは複数の企業内で企業の梯子を登ります。
多くのMISの幹部は、特定の業界内の管理を専門としています。たとえば、MISやエグゼクティブの中にはヘルスケア企業専用のものもありますが、銀行や電子商取引などの業界でのキャリアパスを選択するものもあります。特定の業界に特化することで、MISのエグゼクティブは業界標準のソフトウェアの統合などの分野で専門知識を獲得します。
MISエグゼクティブエッセンシャルスキル
MISの幹部は、就職するための教育と経験を持っている必要がありますが、キャリアを成功させるためには、一定の個人的スキルと専門的スキルも必要です。チームを率い、素人に技術的な情報を伝えるために、彼らは優れた書面および口頭でのコミュニケーション能力を持っていなければなりません。
MISの幹部には、複数の技術分野の従業員を指導するための優れたリーダーシップスキルが必要です。彼らは、問題を解決するための優れた分析スキルと、予算を管理し、長期計画を作成し、プロジェクトを実行するための優れたビジネススキルを持っていなければなりません。
システムが故障した場合、MISの幹部は落ち着いた落ち着きを維持する必要があります。彼らは問題が発生したときに彼らのチームをやる気にさせる能力を持っていなければなりません。
さらに、MISの幹部は、急速に変化する技術に追いつくための優れた研究スキルと、複雑な技術情報を理解し保持する能力を持っている必要があります。
MISエグゼクティブ給与
職務データを収集して報告する政府機関である米国労働統計局（BLS）は、MISの幹部に固有の情報を提供していません。しかし、ビューローは、すべての情報システム管理者が2017年に平均140,000ドルの収入の中央値を稼いだと推定しています。中央値賃金は、情報システム管理者の賃金表の中心を表しています。トップの稼ぎ手は210,000ドル以上を家に持ち帰りましたが、賃金スケールの一番下の管理者はおよそ84,000ドルを稼ぎました。
情報セクターの企業が最も高い給料を支払い、次に金融機関、保険会社、そしてコンピュータシステム事業が続きました。
MISエグゼクティブ職業見通し
BLSは、MISの幹部に固有の職業見通しデータを提供していません。しかし、局によると、あらゆるタイプの情報システム管理者の仕事は、今から2026年までの間に、およそ12パーセント増加するはずです。高い需要は、ほとんどの業界でデジタルプラットフォームの急成長から生じています。より具体的には、企業や政府機関は、サイバーセキュリティの問題に取り組み、クラウドコンピューティングプラットフォームを実装および管理するために、情報システムのスタッフを増やします。
