運営資金を確保するための競争の激しい市場では、営利目的であろうとなかろうと、多くの企業がプロの助成金作家を雇うことにしました。これらの専門家はスタッフと面会します。当面のタスクやプロジェクトについて理解を深める。助成金申請書を作成する。助成金の作家を雇うときは、あなたは典型的な作家が持っていないかもしれない特定のスキルを探していることになることを覚えておいてください。インタビューの際には、この重要な位置を満たすために適切な質問をしてください。
$config[code] not foundはじめに
助成金の作家は、他の従業員と同様に、あなたの会社の文化に適合しなければなりません。 「同僚との仕事の対立をどのように処理しますか」など、標準的なインタビューの質問をする。 「あなたの長所と短所は何ですか？」 - 候補者がその立場で重要な対人関係のスキルを持っているかどうかを判断する。交付金の作家は、優れた聴取者であり発表者である必要があるため、コミュニケーション指向の質問で調査し、自由な質問をしてください。助成金の管理はしばしば数カ月から数年に及ぶため、候補者のキャリアの目標と期待について尋ねます。
体験の質問
経験について具体的な質問をして、候補者の履歴書のギャップを明確にして埋めます。候補者が自分の履歴書に補助金執筆経験を記載している場合は、「あなたは成功した補助金をいくつ記入しましたか」などの質問をします。また、「補助金の申請を希望する事業体はどのような種類ですか、またその理由は何ですか。」これらの質問はあなたが候補者の経験の範囲を決定して、本当に助成金作家であるものから少数の助成金を書いた候補者を区別するのを助けるでしょう。 「助成金を書く際のストレスにどう対処しますか」などの個人的な質問をしてください。ストレスの多い状況が発生したときに彼女が押すために必要なツールを持っていることを確認する。
質問を処理する
作家が補助金の執筆を完全に理解しているかどうかを見分けるためにプロセス指向の質問をする。 「一般的に言って、最初から最後まで助成金を書くプロセスは何ですか？」のような自由な質問から始めましょう。期限や組織のニーズへの参照など、重要な詳細情報を聞きます。 Microsoft ExcelやMicrosoft Projectでの経験、または独自のソフトウェアを使用する能力など、技術的な経験について話し合い、問い合わせます。 「助成金を申請する際にどのような具体的な研究ツールを利用しますか」などの質問で研究スキルについて質問してください。一般性ではなく、詳細な方法論を聞いてください。
その他の考慮事項
あなたの候補者があなたの業界について知っていることを発見するために質問をしてください。最も有力な候補者はインタビューの前に業界を調査し、効果的な回答をすることができます。 「私たちの組織への資金提供における助成金の役割は何だろう」など、「全体像」の概念について尋ねる。候補者が質問に完全に答えるために利用できるすべての情報を持っているわけではないことを知っている。全体像の質問により、候補者が目の前のタスクを超えて組織のミッションステートメントと目標に到達できるかどうかを確認できます。
