中小企業の観点からすると、バラクオバマ大統領が先週発表した2014年度予算案はさまざまな見直しを受けています。批評家たちは、予算が中小企業の税負担を軽減するのに十分なだけではないと言います。
オバマ予算に対する中小企業の反応
懸念される3つの主要分野は、最低賃金、税金、および資格/年金です。これらの点に対する大統領の予算に対するさまざまな反応を見てみましょう。
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オバマ大統領が提案した予算では、連邦の最低賃金を1時間あたり7.25ドルから9ドルに引き上げることが求められています。
オバマ予算提案の発表後、独立企業連盟会長のDan Dannerは、提案されたハイキングは「経済的に不可欠な要素が中小企業の雇用創出はすでに奮闘しています。
「比較的熟練していないすべての年齢の労働者は、就職市場に参入することができず、中小企業の所有者が彼らのために新たなポジションを創出することができないため、この方針の悪影響を受けます」とダナー氏。
ワシントンポスト紙によると、提案された1時間あたりの最低$ 9賃金は、連邦議会の一部の民主党が支持するものより低いです。
最低賃金の問題は、多くの場合、業界別に分類されます。ハイキングは、小売業、レストラン、製造業およびその他の産業における大規模な中小企業によって、手作業または時間労働に大きく依存している傾向があります。多くの場合、そのような業界は、まず最初にかすかなスリムな利益率を持っています。場合によっては、ビジネスの存続を危険にさらさない限り、費用が増加しても支出が増加することがあります。
一方、知識労働者や専門家を中心とした中小企業がその増加を支えるかもしれません。最低賃金が直接事業に影響を与えるわけではないため、そうでない場合もあります。
税金
大統領は「税抜け穴の閉鎖」と100万ドル以上を稼ぐ人々への増税について話しました。ホワイトハウスローズガーデンでの予算発表の際に、オバマ大統領は、彼の提案はインフラストラクチャへの投資 - 新たな建設雇用の創出 - と製造業およびハイテクビジネスのハブへの投資も求めると述べた。
その声明の中のNFIBはこう言っていました：
「既存の控除と抜け穴のため、米国の大手上場企業はすでに、米国の中小企業所有者よりもはるかに低い実効税率を享受しています。これは、メインストリートにある家族経営の金物屋が、ビッグボックスよりも高い税率を支払っていることを意味します。そうではなく、大統領の計画によって実効税率がさらに不公平になる可能性があります。ホワイトハウスからの詳細は少ないが、大統領は改革は収益に中立でなければならないと強調したので、企業のみの改革はパススルー事業体として組織され個々の税率で税金を支払う中小企業から逃げ出すだろう - 大企業に与えられるであろう新しい減税の支払いをすること。
全国自営業者協会（NASE）は、2200万の自営業者と零細企業を代表していると述べ、中小企業に対する税の公正性を高めるよう求めた。 NASEは、準備文で次のように述べています。
「税法をよりシンプルで公正にすることを目的としたオバマ大統領の予算に、もっと同意することはできません。しかし、悲しいことに、私たちの税法は、中小企業の成長と拡大を望む何百万もの中小企業には不公平であり、自分の中小企業を開拓したい人々にはさらに抑止力があります。雇用創出と閉鎖の抜け穴が重要である一方で、不必要で複雑な要件のペーパートレイルなしに、新規および既存の中小企業が繁栄するための環境を創造することも同様に重要です。」
スコットシェーンの経済学教授がスモールビジネストレンドについてこれまでに指摘してきたように、スモールビジネス税を扱う他の方法があります。
資格と年金
オバマ大統領が提案する予算はまた、特定の資格プログラムへの資金の削減を求める。十分な削減があると、そしてすべてに支払う負担が高すぎると考える人はいません。
Small Business MajorityのCEOであるJohn Arensmeyerのような他の人々は、メディケアや社会保障のようなプログラムに資格を与えることを提案された削減が赤字を減らす方法であるべきではないと述べた。 Arensmeyer氏は、「カットは中小企業経営者の経済的幸福および急成長を遂げる回復を台無しにする可能性があり、最終的な予算取引から除外されるべきだ」と述べた。
大統領の予算案も退職計画に当てはまる。それは400万ドル以上を保持している401（k）プランにペナルティを加えます。米国年金専門家協会のCEO、Brian Graffは、これは実際に抜け穴を塞ぐことの例ではなく、中小企業にとってはあまり有益ではないが、もっと障害となると述べた。
予算提案、具体的には退職投資口座の上限に対応する声明の中で、Graff氏は、次のように述べています。「中小企業の所有者が自分の401（k）口座に300万ドルを貯蓄した場合、 。計画を守るためのさらなるインセンティブがなければ、多くの中小企業の所有者は今や計画を閉鎖するか労働者への貢献を減らすでしょう。これは、中小企業の従業員が、職場での節約の機会だけでなく、所有者が従業員に代わって差別禁止規則に合格するために行ったであろう貢献についても失うことを意味します。」
最後に、いかなる経済問題についても単一の「中小企業の地位」が存在しないことに留意してください。有権者がすべての問題に関心を持つことは決してなく、また中小企業の所有者もそうではありません。
それは、中小企業は、事業主の規模、年間収益、業界、目標、そして状況によって大きく異なるためです。多くの人に共通の懸念がある傾向がありますが、私たち全員が常に正確に同じと考えることは決してありません。
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