アリゾナの従業員給与法は、最低賃金、時間外勤務、給与の分配保護などの分野で、州の雇用主の労働法の権利と給付のために働く人々に提供しています。アリゾナ州産業委員会の職員によって解釈され執行される法律はパートタイムおよびフルタイムの従業員を対象としています。
最低賃金
アリゾナで受け取ることのできる最低給与の従業員は、2011年5月の時点で1時間7.35ドルです。この時間給は、連邦の最低賃金よりも10セント高くなっています。雇用されている組織の利益、損失、製品、サービス、および従業員の基盤に影響を与える独立した決定を定期的に行う労働者は、公正労働基準法の法律に従って、週に最低455ドルの賃金率を持っています。これらの従業員は、管理職、専門職または役員に分類されます。彼らは残業代を免除されている。彼らが管理職に分類されるならば、彼らは一般的に組織のために高水準のサポート機能を実行しますが、専門の給料が支払われた従業員は複雑な知識を必要とします。役員は通常上級管理職です。これらのサラリーマンの例としては、最高経営責任者、人事部長、弁護士などがあります。
$config[code] not found免除
州で最低50万ドルの歳入を生み出さない雇用者は、州の最低賃金を従業員に支払うことを免除されます。しかし、雇用主が州間取引を行う場合、たとえ年収が50万ドルに達しなくても、給与を支払った従業員に州の最低賃金を支払わなければなりません。
今日のビデオ
苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた残業代
管理職、役員、職業上の給与のある従業員を除き、アリゾナの他の労働者は、7日間で40時間以上勤務した後、残業代を受け取る必要があります。アリゾナの残業法は、給料が支払われた従業員が1日に勤務する時間数に基づいていないため、従業員が1日8時間勤務した後の残業は必要ありません。アリゾナの残業代は、従業員の標準賃金の1 1/2倍です。したがって、標準時給40ドルの従業員は、週40時間を超えて仕事をしている間は常に60ドルを受け取る必要があります。彼らが働いた残業代ではなく、合法的に正当であると感じた従業員は、アリゾナ産業委員会に苦情を申し立てることができます。
終日賃金
合法的に残業手当を受け取る必要がある給与所得のある従業員は、勤務時間外に給料を支払う必要はありません。ただし、FLSAの法律では、残業代を免除されている従業員（管理者、役員、専門家など）は、一日中働いていなくても1日分の賃金を支払うことを義務付けています。たとえば、最高経営責任者（CEO）が月曜日に半日勤務した場合、彼女は1日分の賃金を受け取る必要があります。彼らが一週間仕事をしないならば、雇用者はこれらの給料を支払われた従業員の給料から賃金を差し引くことができます。
休暇
アリゾナの人事部によると、民間部門で働く雇用主は給与を支払った従業員に休暇を支払う義務を負っていないが、州政府の雇用主は年10休暇日に給与を支払わなければならない。アリゾナの州政府の雇用主は、病気の日がかかる場合には給与を支払った従業員にも支払わなければなりません。従業員が毎年支払われることを要求される病欠の最大数は12です。
