都市、州、地域では、最善のそして最も明るい若者たちが自分たちの地域で暮らし、働くために戦うことがよくあります。この競争の一部は才能のある個人を引き付けることを含みますが、別の部分は彼らが生まれ育った場所に彼らを保ち、多くの観察者が「頭脳流出」と呼ぶものと戦うことを含みます。
頭脳流出の議論の大部分は、他人のために働く人々に焦点を当てています。ほとんどの人がどのように雇用されているかを考えると、それは理解できることです。
$config[code] not foundしかし、米国中小企業管理局のOffice of AdvocacyのChad Moutrayによる最近のワーキングペーパーは、自営業者の間での頭脳流出の問題を調べている。卒業後最初の10年間に1993年の大学卒業生のコホートに何が起こったのかを見ると、彼は起業家の頭脳流出の問題についての結論を引き出しています。
Moutray博士は、ほとんどの場合、優秀な若手起業家を飼うことは、熟練した若手従業員を抱えることとそれほど違いがないことを発見しました。彼は、「労働移動において、自営業者は彼らの賃金と給与の相手方と非常によく似ている」と説明する。
しかしながら、この研究は、若い自営業者のための一つのユニークなパターンを示しました。彼らの給料を支払っている相手とは異なり、結婚して子供を産むことは若者を町で自営業にさせません。
しかし家の所有権はそうします。実際、Moutrayは、自分の家を所有することで、若い自営業者が移動する可能性を24％も減らすことができることを発見しました。これは、家の所有権が他人のために働く人々の移動性に与える影響の2倍です。
この発見は相関関係に基づいているので、私たちは住宅所有が本当に自営業者の周りに固執を引き起こしているのかどうか知りません。第3の要因は、地元の雇用市場の強さのように、町で自営業者を維持することかもしれません そして 家を買うように励ます。
しかし、住宅所有の影響は十分に大きいので、政策決定者はそれをさらに調査する必要があります。家を所有することと周りにこだわることとの関係が因果関係である場合、政策決定者は彼らが彼ら自身の家を買うのを手助けするためにプログラムを設定することによって周りに若い自営業者を守ることができます。
最近非常に変動の激しい企業家を対象とした住宅ローンの基準が最近厳しくなっていることを考えると、そのようなプログラムは特に時宜を得たものとなるでしょう。
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