ビジネスの成功に関しては、ミレニアル世代は過去の世代とは異なることを優先しています。実際、American ExpressとKantar Futuresの最近の調査によると、成功のためには81％の人がビジネスには人と共鳴する本物の目的が必要だと考えています。
調査、Cスイートの再定義：ビジネスの千年の道は、アメリカ、イギリス、フランスのビジネスのリーダーそして管理者である2,300人以上の千年紀からの回答を特集しました。個人的な成功から変化するビジネス環境まで、さまざまなトピックが取り上げられました。
$config[code] not foundしかし、最も普及しているテーマの1つは、自分たちの仕事の背後にある目的を持つためにどれだけの千年世代が重視するかということです。 68％が、世界に良い影響を与えていることで知られたいと答えています。また、株主の価値と利益を最大化することの重要性を認識していると回答した回答者はわずか62％でした。
ミレニアル世代にとって、ビジネスの成功は目的を持つことを意味します
それで、ミレニアル世代は可能な限り多くのお金を稼ぐ能力の上に本物の目的を持つことを置くように思われます。これは、ビジネスの将来、そして今日のビジネスがどのようにしてミレニアル世代またはミレニアル世代の従業員を管理するかに大きな影響を与える可能性があります。実際、回答者の78％が、雇用主の価値観と自分の価値観が一致するべきだと考えています。これは、社会的または慈善的要素を持つ企業が、千年紀にとってより魅力的である可能性があることを意味します。しかしそれはまた、柔軟な日程計画、公正な給与、家族の休暇、その他の仕事と生活のバランスの問題のようなことをいっそう強調することにもつながります。さらに、大きな給料を支払うために、自分の価値観と一致しているとは思わないものを見落とす可能性が低くなる可能性があります。
全体的に見て、この調査はビジネスの展望が変化の頂点にあることを示しているようです。将来のビジネスの大多数が単に利益の重要性を完全に無視することはありそうもないです。しかし、彼らはより平等なレベルで利益と目的を重視するようになる可能性があります。
画像：アメリカンエクスプレス
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