より創造的な職場のための5つの非常に単純なステップ

どれを選びますか：毎日新しいアイデアを思いついて、それを基にして仕事を進めていくことを鼓舞する仕事？それとも、あなたが同じマインドレスで繰り返しの多いタスクを毎日やることを必要としている人？

それは非常に簡単です。もちろん、最初のものです。

実際のところ、今日の経済では、私たちの多くは、創造的で、箱から出して定期的に考える必要がある職業で働いています。しかし、退屈、ストレス、その他たくさんの言い訳が私たちの日常生活の中に入り込み、おがくずのような面白い仕事でさえ乾燥させます。従業員として、あなたは意欲のない仕事を辞めて次の仕事に進むことができます。

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しかし、あなたは雇用主として、創造的な方法で行き詰まっている優秀な従業員に直面して何をしますか？より創造的な職場についてのいくつかの考えがあります。

オープンで大胆不敵なコミュニケーション

インスピレーションを受けた、創造的な職場への最大のハードルの1つは恐れです。自分の考えがばかげているのではないか、十分ではないと判断されるのではないかという恐れ、報復の恐れでさえも。あなたの従業員が彼らの思考の上限を身に付け、彼らの考えで自由に動くことを可能にする創造的な職場を築くために、結果の絶え間ない恐れからそれらをほぐしてください。

例を自分で設定することによって、オープンなコミュニケーションを奨励します。個々のチームメンバーと話をして、彼らとその長所を知りましょう。重要な事項についてのディスカッションにあなたのチームを参加させ、重要な決定をしながら彼らの意見を求めます。

包括的で必要とされているというこの感覚は自動的に従業員が彼らの抑制を解き放ち、彼らのより創造的なアイデアや考えについて開放するのを助けます。

Zapposの最高経営責任者であるTony Hsiehは、常に自分の従業員の話を聞くことができるようにすることで、オープンなコミュニケーションとアイデアの生成を奨励しています。 Hsiehは個々の従業員にパーソナライズされたEメールを送信して、従業員を重要で価値のあるものにします。

結果？ Zapposと呼ばれる電子商取引の現象。

2.感動的なオフィススペース

私たちの周囲が私たちの気分に直接影響を与え、それゆえ私たちの思考プロセスに直接影響を与えることは秘密ではありません。明るく陽気なデザインであなたのオフィスにちょっとした個性を注入しましょう。結局のところ、創造性はインスピレーションを得て、死に飽きさせないことから生じます。

チームが集まり、新しいアイデアをブレインストーミングすることができる小さな隅と会議領域を作成します。壁を取り払い、すべての従業員が他のすべての人と対面して見えるようにするオープンコンセプトの職場に投資します。

色や照明のような単純なものがチームのクリエイティブな成果に大きな影響を与えます。ブリティッシュコロンビア大学のRavi Mehta氏とJuliet Zhu氏は、青は創造的な仕事やアイデアの創出に役立ち、赤は細部へのこだわりを必要とする仕事を助けることを示しています。

ドイツの研究者たち2人は、創造的思考が職場での低照度で明確な後押しをする一方で、明るい光が分析作業に役立つことを示しました。

3.チルゾーン

すべての仕事と遊びなしで、ジャックは鈍い男の子になります。この古い格言は、職場の生産性と創造性の文脈においても当てはまります。

世界で最も革新的な企業は、従業員がリラックスしてリフレッシュする必要性を認識しています。これは、従業員が仕事を休んで創造的なバッテリーを充電することができるような娯楽施設の建設にしばしば費やす何百万ドルもの説明です。

例えばグーグルやフェイスブックに属するもののような驚くべきオフィスデザインは平均的な会社のために手が届かないことが多いです、しかし誰もが従業員のレクリエーションの基本的な形に投資する余裕があります。 PlayStation、卓球台、雑誌、さらには瞑想のための小さな部屋などの基本的なものでも、ほとんどの企業にとって困難なことではありませんが、従業員がストレスを感じずにすみやかに攻撃できるようになります。

リーンチーム

FastCompanyとの興味深いインタビューで、DreamWorks AnimationのDan Satterthwaiteは、DreamWorksの成功の秘訣を語っています。同社の従業員数は1,600人を超えますが、7人を超える規模のチームは存在しません。

Satterthwaiteは、親密なグループが彼らの従業員から最高の創造的な仕事を引き出すために最善であると会社がかなり早くから発見したと説明します。小グループのメンバー同士の信頼関係は、大規模な非個人的なチームでは消えます。この相互の信頼と快適さのレベルは、彼らが本当の創造的なブレイクスルーにつながる彼らの考えを開いて自由に動かすのを助けます。

DreamWorksが創立以来、3つのオスカー、1つのゴールデングローブ賞、および両方のための1ダース以上のノミネートを獲得したのも不思議ではありません。

この話の教訓？チームを小さくてスリムにしてください。管理が簡単になるだけでなく、おそらくこれらの小さなチームから最も創造的な成果が得られます。