誰がより多くの雇用を創出しますか - 若い会社か古い会社か？政策立案者はこの国の高いレベルの失業率を減らすことを試みるために資源を割り当てるので、これは今日重要な問題です。
ジョージ・メイソン大学のZoltan Acs教授は、Creative Classブログに記事を書いて、会社の年齢と雇用創出について2つの話があると語った。1つは彼によるもので、もう1つはEwing Marion Kauffman FoundationのCarl Schrammによるものである。 Schrammと彼の同僚は、若い会社は古い会社よりも多くの仕事を生み出すと主張している。 Acsと彼の同僚は、古い会社は若い会社よりも多くの雇用を創出すると主張している。
$config[code] not found彼の投稿では、Acs氏は、「両者とも正しくない」と述べています。しかし実際には、彼らは研究が示していることのために、調査したデータについては示していません。
学校の話 ウォールストリートジャーナルのOp Edにある国勢調査局の調査を参照して、Schrammと彼の同僚は、「国勢調査局によると、1980年以降の米国におけるほぼすべての純雇用創出は5歳未満の企業で行われた」と書いている。
この数字を得るために、Schrammと彼の同僚は、会社の創設の結果として起こるものも含めて、年齢の異なる会社によるすべての雇用創出を含みます。以下に、これらの作者が参照する（最新の利用可能年の）国勢調査データから図を作成しました。そして、Schrammらが言うように、0歳から5歳までの企業は正味の雇用創出者です。 Schrammとその同僚の主張は技術的には正しいが、それはデータについての要点を逃しており、それは若い企業が彼らのより成熟した相手よりも優れた雇用主であるという印象を与える。企業形成の行為は、経済における純雇用創出の大部分を占めています。会社の形成を若い会社の運営から切り離すと、1〜5歳の若い会社が正味の求職者になることがわかりました。実際には、彼らはより古い会社より多くの純仕事を破壊します。以下では、上の図を再構成して、会社の創設を若い会社から切り離した場合の純雇用創出が会社の年齢別にどのようになるかを示します。 ACSの話 スモールビジネスアドミニストレーションのために実施された調査では、Acsと彼の同僚は、平均的な「影響力の大きい」企業、つまり売り上げと雇用の伸びが大きい企業は、約25歳であることを発見しました。このことから彼らは、年配の企業が最大の雇用創出者であると結論付けています。
彼らの分析の中で、Acsと彼の同僚たちは、創業後数年間に会社が創出または破壊した仕事の数を調べました。それは完全に合理的なアプローチですが、それは会社結成の結果として起こる雇用創出を脇に残すことを必要とします。 以下に、Acsと彼の同僚によって行われた議論を測定するために説明している国勢調査データのチャートを作成しました - 会社が設立された後の純雇用創出。 Acと同僚が正しいことを示しています、年上の会社は純雇用創出者です。 ステータスの意味を作る SchrammとAcはどちらも正しいです。企業形成によって生じる雇用創出を除外すると、高齢企業は若い企業よりも多くの雇用を創出する。若手企業の雇用創出の一環として、会社結成による雇用創出を含めると、若手企業は高齢企業よりも多くの雇用を創出する。
しかし、重要な注意点があります。若い会社も古い会社も、会社結成による金額と比較すると、純雇用創出の多くを占めていません。 実質的にすべての純雇用創出は会社の初期の形成から来ているので、私たちはこれがなぜそうであるかについて考える必要があります。数字の前向きな解釈は、純雇用創出は、それらの企業の継続的な運営からではなく、起業家が新しい企業を創設するという決定から来るということです。 否定的な解釈は、会社結成からの純雇用創出は単なる数学的成果物であるということです。事業が設立された年以外に、企業は雇用を破壊するだけでなく、雇用を創出することができます。しかし創業年度では、総雇用創出と純雇用創出は同じです。創業年度の総雇用創出から何も差し引かれないので、純雇用創出はその年にとって本当に大きい。 より若いかより古い会社がより多くの仕事を生み出すかどうかは重要な政策問題です。残念ながら、データから私達が見るパターンは私達に答えを言うために私達の仮定にあまりにも依存しています。
