民間企業や官公庁は、どのような種類のカジュアルドレスが従業員に許可されているかに対処するポリシーを含む「カジュアルドレス日」を含めています。事業主は可能な限り最高の画像を提示したいので、服装規定の必要性を無視することはだれかが過度にタイトなジーンズを着用して作業することにつながる可能性があります。従業員が顧客または顧客と面会していなくても、その外観は誤った印象を与える可能性があります。このような場合、人的資源が従業員にどのような種類のジーンズが許容されるかを思い出させることがあります。
$config[code] not found男性と女性の両方の従業員、ビジネスドレス、カジュアルドレスのドレスコードポリシーを検討します。ドレスコードポリシーが職場でのジーンズの着用にどのように影響するか、および「カジュアルデー」ポリシーについて人事部長と話し合ってください。
特に会社の方針と職場でのジーンズの着用に焦点を当てて、手紙の最初の草稿を書きます。特に許可されていないもの（ジーンズの穴、きつすぎる、たるんでいる、または汚れているジーンズ）、およびスリムフィットジーンズや明らかに摩耗の少ないジーンズなど、許可されているものを含めます。
あなたの手紙に直接服装規定方針のセクションを引用してください。サンプルセクションには、「カジュアルな服装の日には、素敵なジーンズ、スリムフィットのジーンズ、またはカーキ色が可能です。 …会社の方針では、破れたジーンズ、汚れたジーンズ、たるんだジーンズ、きつすぎるジーンズは許可されていません。」
カジュアルな服装とジーンズの従業員が仕事のために身に着けることができる種類を規定する服装規定方針のセクション番号を含めてください。
ドラフトレターについて人事部長と話し合い、変更に同意します。指定された変更を含めてレターを書き換え、適切な会社の管理者（人事管理者および最高経営責任者）から署名を得ます。
