昨年8月に開始された戦いであるNational Labor Relations Board（NLRB）とInternational Franchise Association（IFA）との間の戦いが続いている中で、バージニアは依然として、NLRBの大規模な判決を押し戻そうと努力しています。そのフランチャイジーは見られています。
昨年8月27日、NLRBは、労働者の雇用条件を「間接的に管理」する者は、たとえその労働者が独立した請負業者であっても、本質的に雇用主であると明確に述べた判決を出しました。この決定を下すにあたり、NLRBは「共同雇用者」を構成するものの以前の定義から逸脱しています。
$config[code] not foundこの画期的な判決が可決された最初の訴訟は、カリフォルニア州のブラウニング・フェリス・インダストリーズ社が契約社員の多くに供給を行っているリードポイントとの共同雇用者と見なされたことに関するものです。
それ以来、政治情勢のさまざまなポケットからの矛盾する考えがありました。この判決はアメリカの中小企業の存続を脅かすと信じている人もいますし、バージニア州知事のTerry McAuliffeのような人は違うと懇願します。
バージニア州知事Vetoed House Bill 18
4月8日、McAuliffeはHouse Bill 18、連邦の287000の仕事をサポートするバージニア州のほぼ25000のフランチャイズビジネスを保護するであろう法律に対して彼の拒否権を行使した。彼の拒否権の説明の中で、McAuliffeは、この法案は、中小企業に、より大きなフランチャイズ会社に任せなければならない責任を任せさせるという分類的禁止を作成したと述べた。
彼はさらに、「この法律の支持者が認めているように、フランチャイジーとその従業員は、典型的なフランチャイザー/フランチャイジーの関係においてはフランチャイザーの従業員とは見なされていません。
しかし、その関係の本質は、特定の事実に基づく調査の対象となり、支配的なフランチャイザーの状況では、フランチャイジーとその従業員は、事実上、フランチャイザーの従業員です。ハウスビル18号は、これらの支配的なフランチャイザー/雇用主から、雇用主がその従業員に負っている義務と責任を軽減するものです。その結果、支配的なフランチャイザーに負担をかけるのがより適切な負担になるのは、支配的なフランチャイジー（通常はバージニア州を拠点とする小規模企業）の責任になります。」
彼のコメントは、国際フランチャイズ協会から大きな反発を受けました。国際フランチャイズ協会は、これをマカリフがバージニア州の中小企業経営者ではなくワシントンの労働上司を相手にすることにした大きな失望と見なしています。
HB 18は、50年にわたる連邦労働法と法律の先例を変更するというNLRBの決定を受けて導入されました。法案は、フランチャイジーもそれのいかなる従業員も、バージニア州法に基づくいかなる目的のためにもフランチャイザーの従業員であると見なされることになったことを復活させたであろう。
IFAは、世界中でフランチャイズを代表する世界最古かつ最大の組織です。今日、IFAは、910万近くの直接雇用、9,940億ドルの米国経済の生産高、そして3パーセントの国内総生産（GDP）を支える80万以上のフランチャイズ施設を通じて、フランチャイズを保護、強化、促進しています。
McAuliffeの拒否に応じたコメントで、IFAの広報担当広報担当Matt Hallerは、次のように述べています。議会がフランチャイズの利益を最初に優先し、総督の拒否権を無効にすることを願っています。」
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