中小企業を運営するという課題にもかかわらず、多くの従業員は、大企業よりも中小企業の方が楽しい仕事をしていると感じています。
うん、大企業よりも中小企業で働く方がずっと楽しいという認識があります。少なくともそれが、自発的保険会社アフラックによる最近の中小企業幸福調査が発見したものです。
2018中小企業幸福度調査
アフラックは、中小企業の状態を判断するために、18歳以上の18歳以上の中小企業従業員を対象に、2018年の中小企業幸福度調査を実施しました。
$config[code] not foundジョージア州コロンバスに本拠を置く保険会社は、中小企業の従業員の87％が中小企業で働くことが大企業で働くことよりも楽しいということに多少とも強く同意しています。約半数の従業員が、中小企業で働くのが一番幸せだと言っています。これは、アフラックが3〜49人の従業員を持つ組織として定義したものです。
大多数の従業員が中小企業のために働くことをより楽しいと感じる理由の一部は、彼らがそれが大企業のために働くことよりもストレスが少ないと考えるためです。中小企業の賃金衡平が上昇しています。これは、従業員が中小企業で働いて幸せであるもう1つの理由です。調査した5人に4人の中小企業の従業員は、同僚と同等の報酬を受けていると考えています。
「さらに、10人に約9人の中小企業の従業員が、自分の考えや意見を表明したり、聞いたり聞いたりする機会があると感じています」と、アフラック氏は調査結果で述べています。
中小企業の従業員の幸せの価値
ほとんどすべての回答者（91％）が、従業員の幸福は少なくとも会社のリーダーシップにとっていくらか重要であると考えていると答えました。事実、調査した中小企業の従業員の半数以上（55％）が、従業員の幸福が彼らのリーダーシップにとって非常に重要であると報告しています。
中小企業の従業員が仕事で楽しく幸せな時間を過ごしているとき、彼らはまた彼らの役割にもっと従事している。そして、彼らがより従事しているとき、彼らはより生産的でビジネスにおいて満足しています。言うまでもなく、これはあなたの中小企業の成功に大きな違いを生む可能性があります。
「中小企業全体で仕事をする上で最良の部分は、「家族のように感じる」ことが調査対象の全従業員の中で最高の評価を得ています」とアフラック氏は言います。
あなたのスモールビジネスを幸せな職場にする
中小企業を従業員にとってより幸せな職場にしたい場合、Aflec氏は、中小企業に勤務することの利点として最も認識されているのは、より柔軟なスケジューリングとより高い評価を得ていると述べています。これらはあなたがあなたの中小企業で改善するのを見るべきである重要な分野です。
さらに、多くの中小企業の従業員は、仕事に影響を与え、彼らの労働の成果を見ることが彼らを非常に幸せにすることに同意しています。あなたの中小企業の従業員の努力を認識し、そしてまた幸せレベルを高めるために彼らがビジネスに定期的に持っている影響を強調することを試みなさい。
給料と医療保険の補償範囲は、中小企業で働くことの最大の課題としてランク付けされていますが、同僚が休みを取る必要がある場合に補償範囲またはバックアップを見つけることが後に続きます。とてもポジティブです。
「医療制度改革の将来と最近の政府規制により、彼らは不安になるかもしれませんが、結果は中小企業の従業員が明るい面を見ていることを示しています」とアフラックはその調査結果で締めくくりました。
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