一般的に、「きれいな」犯罪歴のチェックは、重大な重罪や軽犯罪が検出されなかったことを意味します。しかし、通常、企業は、問題の仕事に直接影響を与える有罪判決に最も関心があります。
クリーンな記録の重要性
NPRによると、元有罪判決を受けた人の権利を保護する連邦法および州法にもかかわらず、完全に明確な記録がない申請者を無視する会社もあります。雇用主が誰かに記録のある人を除外したとしても、申請者が法的措置を講じる以外にできることはほとんどありません。もう1つの重要な点は、バックグラウンドチェックでアプリケーションと一致しないものが発生したかどうかです。一部の雇用主にとって、本当の問題は、申請者が申請について報告したよりも広い範囲以上の法的記録を持っているかどうかです。
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NPRによると、企業がレコードを持っている人をただ拒否することは一般に違法です。代わりに、雇用主は職務遂行に影響を与える可能性のある刑事判決を考慮するだけであると考えられています。例えば、有罪判決を運転したことのある人は、トラック輸送の仕事で合理的に除外されるかもしれません。雇用機会均等委員会は、雇用主に対し、タイトルVIIのような雇用差別に関する法律を認めるように助言します。追加の州法により、雇用主が雇用決定において特定の日数制限を超えて有罪判決を下すことを制限することがあります。
