家族医療休暇法（FMLA）では、個人の病気、妊娠および出産、子供の養子縁組、重度の病気の家族の世話をする必要があるため、資格のある従業員に最大12週間の休暇を許可することを多くの雇用主に義務付けています。 FMLAの資格を得るためには、従業員は少なくとも12ヶ月間雇用主のために働いており、過去12ヶ月間に少なくとも1,250時間働いていなければなりません。従業員数が50人未満の雇用主は、従業員が家族および医療休暇を取得することを許可する必要はありません。
$config[code] not foundあなたの雇用主から家族医療休暇法の用紙を請求してください。米国労働省は、雇用主が希望する場合に使用できるフォームを提供していますが、必須ではありません。雇用主は希望すれば自分のフォームをデザインすることができますが、労働省からフォームに要求されたものより多くの情報を求めることはできません。
あなたの雇用主がフォームの最初のセクションを完成したかどうか見るためにフォームを見てください。そうでなければ、あなたの雇用者にそうするように頼みなさい。
フォームのセクション2にあなたのフルネームを印刷してください。
あなたが家族の医療休暇を取る必要があることを証明して、記入するためにあなたの医療サービス提供者にそのフォームを渡してください。あなたの医療提供者にあなたの職務明細書のコピーを提供するか、または単に彼が正確に用紙に記入できるようにあなたの職務を説明してください。
あなたのヘルスケア提供者がセクション3を完成した後に、それが完全かつ正確に完成したことを確かめるためにフォームを検討してください。矛盾点や懸念事項については、医療提供者に相談してください。
先端
医療提供者の中には、家族医療休暇法用紙などの事務処理を完了するための料金を患者に請求する人もいます。記入のために用紙を降ろしたとき、または記入した用紙を受け取ったときに料金を支払う必要があるかどうかを確認するには、医療機関の事務所に連絡してください。
警告
法律により、あなたの雇用主はFMLAフォームに記入するためにあなたに15日を与えなければなりません。あなたが15日以内にあなたの雇用主にフォームを返却するか、あなたの雇用主があなたに休暇を与えることを拒否できることを確認してください。
