今日の職場では、重い作業負荷は珍しくありません。小型化、仕事の安全性への不安、そして不確実な経済は、労働者にますます大きな仕事の責任とより長い時間を受け入れるか引き受けるように促します。このようにパフォーマンスが向上しても、必ずしも生産性が向上するわけではありません。実際には、それは実際に企業の収益を減少させる問題や状況につながる可能性があります。
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長時間労働する従業員が必ずしもより多くの仕事を達成できるわけではありません。疲れていたり、働き過ぎていたり、複数の責任を負わせようとしているスタッフは、間違いをしがちです。作業負荷が大きいために作業成果物の全体的な品質が低下する可能性があり、間違いはコストがかかる可能性があります。
応力
働き過ぎの従業員はしばしばより高い度合いのストレスに直面し、それは生産に影響を及ぼし、そして肉体的および精神的健康問題につながる可能性があります。重点を置かれた労働者は、常に職業上の責任に集中したり、完全な注意を払うことができるとは限りません。過度の作業負荷を課された従業員は、ヘラクリアンの仕事をすることへのプレッシャーを増し、うつ病などの感情的なストレスや、血圧の上昇などの身体的症状を引き起こす可能性があります。
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従業員はあまりにも長い間過度に重い作業負荷をかけることができます。遅かれ早かれ、スタッフは進行中で容赦のないワークロードからやけどを負うことになるでしょう。燃え尽き症候群に直面している従業員は、より高度な欠勤や病欠の影響を受けやすいため、完全に会社を辞めることを選択する場合があります。代替品を採用して再訓練することは、雇用主にとって費用のかかる負担となる可能性があります。
間違い
間違いは、自分のプレートにあまりにも多くの責任を負う労働者からより一般的です。疲れていたり、複数の作業を行っている労働者は、安全上の注意を見逃したり、重大な期限を守れなかったりします。これは、顧客の喪失、収益の減少、職場での事故の可能性の増加など、さまざまな点で事業にコストをかける可能性があります。
ワークライフバランスの悪さ
ワークロードが大きいと、スタッフの健康的なワークライフバランスに影響を与えることがよくあります。長時間労働している従業員、継続的に変化するシフトパターンを持っている従業員、または仕事で帰宅するよう求められている従業員は、士気が低く、仕事に対する満足度が低い可能性があります。職員は、雇用主が彼らに課す義務について憤慨し、職場の無関心につながる可能性があります。
