経営者の地位の提供は、興奮、誇り、そして少しの不確実性さえももたらします。この種の立場が自分に適しているかどうかがわからない場合は、なぜマネージャの役割に踏み込むことに動機があるのかを評価することが重要です。また、自分の長所と限界を調べ、それらが監督職の要求に適しているかどうかを判断する必要があります。仕事の要求を処理する能力と意欲を評価するときは、自分自身に正直になりましょう。
$config[code] not found応力と圧力
あなたがプレッシャーの下で仕事をするのを楽しんで、それをうまくナビゲートすることに長けているならば、これはマネージャになるための良い理由です。管理職はかなりのストレスを伴うものです。あなたは紛争を解決し、期限を守り、チームを結集し、そして貧弱なパフォーマーを排除することに熟練していなければなりません。マネージャーが感じる圧力は、監督するチームからだけでなく、上司からももたらされます。これら2つの力が同期することはめったにありません。たとえば、上司があなたにもっと厳しい予算でもっと多くのことを成し遂げてほしいと思うかもしれない間、あなたが管理するスタッフがより多くのリソースとより高い給料のためにあなたを押すかもしれません。これは、各グループに対するあなたの義務のために、さらに多くのストレスと圧力を生み出す可能性があります。
創造性と決断力
あなたがマネージャになりたいと思うかもしれない1つの理由はあなたが問題を効果的に識別して解決する能力を持っているということです。より多くの労働者を雇うなど、伝統的な方法で問題に対処する必要があることを、手元にすべてのリソースが揃っていない場合があります。このような場合は、手元のリソースを使って課題を克服するための創造的な心が必要です。あなたはまた難しい決断をしなければならなくなるでしょう。たとえば、必要に応じて従業員を解雇するなど、従業員を懲戒処分するときには決定的になる必要があります。または、あなたの人々とうまく調和しない新しい会社方針を制定する必要があるかもしれません。どちらの場合も、ビジネスに利益をもたらし、スタッフからのフォールアウトに対処する意思のある意思決定を先に進める必要があります。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたプロ意識
優れた管理者は、プロの方法で批判や論争に積極的に対処しなければなりません。誰もがあなたの決定に同意しようとしているわけではありません、そして彼らは大声でそして断固として彼らの不満を広めるかもしれません。管理者として、あなたは積極的な方法でこれらの種類の問題に対処し、それらがあなたの肌の下に入り込まないようにしなければなりません。さらに、オフィス内での個人的な関係は可能ですが、それはバランスの取れた行為であり、困難な場合があります。現在の部署で管理職に昇進している場合は、客観的であり続け、かつて同僚だった人々とのお気に入りを再生しないでください。あなたが元の同僚とのあなたの職業的関係を変えたくないのなら、あなたは管理職を求めるべきではありません。
インタラクション
経営を志す人々の多くは、他の人々と交流することを楽しんでいます。あなたはあなたのスタッフと協力し、彼らを励まし、彼らの懸念に耳を傾けるあなたの仕事日の大部分を過ごすでしょう。また、懸念事項について上司と効果的にコミュニケーションを取り、直面している問題に対して考えられる解決策を提供できるようにする必要があります。管理職に就くことを計画している場合は、高いリーダーシップスキルと自信が不可欠です。さらに、あなたはあなた自身の仕事だけに焦点を合わせるのではなく、他の人のニーズに焦点を合わせる気があるはずです。
